退还；5、原告与被告的劳动合同早已解除，即使没有解除，合同在2005年3月1日也已期满终止，按当时的法律规定，原告的诉讼请求已超过诉讼及仲裁 华武 人民陪审员李 勇 二○○九年七月十三日 书记员田国霞 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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也就在所难免；其三，随着国家减员增效、下岗分流，形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动 相关规定予以消除，对于不能及时适应社会现状的规章、政策应当及时予以废止或者变更，以进一步加强对劳动争议案件立法工作的开展，进一步深化、完善相应的法律 ...
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，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 和义务，国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定， ...
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的裁判变更权。（2）通过执行法律的强行性规定变更合同的内容。例如各国关于产品责任、消费者权益、劳动合同、保险合同等都有强制性现定，法院可据此修改合同。 ，考虑当事人经济能力及诉讼简便，可以到相关对口部门征求意见以代替委员会鉴定。法官的判决应充分考虑专家意见，在不予采纳时应写明理由，以求公正解决纠纷。 ...
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，日本法院当然获得了合同的裁判变更权。（2）通过执行法律的强行性规定变更合同的内容。例如各国关于产品责任、消费者权益、劳动合同、保险合同等都有强制性 ，考虑当事人经济能力及诉讼简便，可以到相关对口部门征求意见以代替委员会鉴定。法官的判决应充分考虑专家意见，在不予采纳时应写明理由，以求公正解决纠纷。 ...
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被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的 内容，并办理变更手续。3．任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《 ...
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任务、数量、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、 必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的 内容，并办理变更手续。3．任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《 ...
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，该公司董事长。委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。上诉人吕毓忠因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第2746 上诉人。一审法院参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》以及民事诉讼法第128条的规定作出判决，完全是符合法律规定的。综上所述，上诉人的 ...
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事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后，或者劳动合同期满后才产生医疗补助费的支付 等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤， ...
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