法律服务所法律工作者，特别授权。原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司诉被告王怀仁劳动争议纠纷一案，本院2010年10月28日受理后，依法组成合议庭，于 的相关法律法规规定，不予支持。遂根据劳动和社会保障部[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，裁决：“对申诉人要求依法确认与被诉人之间 ...
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，现已审理终结。一审法院经审理查明：重庆市万盛区天骄饮食服务有限公司系从事餐饮服务业的企业。因经营需要，需将万盛天骄度假村部分附属设施改建。2008年10月 和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定认定重庆市万盛区天骄饮食服务有限公司应当承担用工主体责任符合 ...
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负责工人的安全教育及人身安全。根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 爱晶发表了代理意见如下： 上诉人砖厂将工程（业务）发包给不具有用工主体资格的自然人徐某，应由上诉人承担用工主体责任。 被上诉人与上诉人之间形成事实劳动关系 ...
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柳可俊无工商营业执照，不具备用工主体资格。根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条 认字[2007]211号工伤认定结论通知书认定事实清楚，证据确实充分。2、被告作出的焦工伤认字[2007]211号工伤认定结论通知书程序合法。请求依法予以维持。第三 ...
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合法有效的，该合同属于技术合同，而不是劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求是同时具备三个条件，本案显然不具备第二项内容，仲裁部门也只 年度的工资明显低于36000元，这与技术服务合同等约定存在明显矛盾。原告所称的所发工资是劳务费，发放考勤卡是为了掩人耳目，没有证据能够证实。符ⅩⅩ在原告提供 ...
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劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。附：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部 社会保险经办机构批准，可给予一次性补助。但补助标准不得超过本人应领失业保险金总额的200％。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施 ...
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作出仓劳仲（2009）第6号不予受理通知书，以廖学武委托廖元芳提交的“授权委托书”、“公证委托书”没有提交原件为由，决定不予受理。本院认为，《最高人民法院关于 焦点为原、被告是否存在劳动关系。本案中原告与被告并未签订书面劳动合同，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，认定 ...
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证明电力部门实行不定时工作制经过了劳动部门的批复。经质证，原告提出异议，质证意见同上。 6、关于确立劳动关系有关事项的通知复印件1份，欲证明未签订 当地最低工资标准。本案中按照益阳市1995年至2007年最低工资标准，两原告的工资部分时段低于益阳市当年最低工资标准，对此，被告应依法按当时标准予以补足。 ...
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特别授权代理。 上诉人昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司因与被上诉人宋才富劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2007）西法民初字第1902号民事判决， 和社会保障部劳社部发[2005]12号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司 ...
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学良的收款收据及陈述“如意汽修厂新建厂房孟学良承包，承建导致陈仕跃受伤事宜”的《情况说明》材料。此后，大邑县劳动局经调查核实，于2005年12月20日作出 系以自然人身份承包该工程。至于劳社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》的适用问题，因该文并未限定只适用于建筑和矿山企业，包含 ...
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