在劳动中，劳动者付出劳动力，实施劳动行为，完成劳动过程就履行完了其劳动义务，也同时产生了得到劳动报酬的权利。受雇佣的劳动者的劳动目的不是追求劳动成果或者 符合法律规定的，因而是无效和不受法律保护的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条就规定：劳动者在用人单位与其他平等主体 ...
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关于规范电信服务协议有关问题的通知》也沿用了习惯的协议称谓。事实上，自70年代以后，合同的概念在我国就得到了广泛的使用，而协议已经很少有人采用 、广播等方式告知移动电信用户相关事项[13]，但是，告知的内容必须符合法律规定，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第 ...
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关于规范电信服务协议有关问题的通知》也沿用了习惯的协议称谓。事实上，自70年代以后，合同的概念在我国就得到了广泛的使用，而协议已经很少有人采用 、广播等方式告知移动电信用户相关事项[13]，但是，告知的内容必须符合法律规定，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第 ...
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而且纵容了雇员的懈怠，疏忽等作为，雇主如能证明其无过错，其权益也得到了保障。我认为在使用推定无过错责任原则时，应以公平责任原则作为补充，雇主 种侵权责任。那么，这种侵权责任是适用过错原则还是无过错原则呢？我国法律及司法解决中对此都没有明文规定，并存在意见分歧。如最高人民法院公报1989年第1号发表的《 ...
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所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰能及时得到帮助和救济。雇主履行了以上抗辩义务，可以不承担民事责任，否则依过错推定原则推定 ，不是匆忙立法，也不是急于修订现有法律，而是由最高人民法院出台一部关于性骚扰问题的司法解释。 为什么说解决法律所面临的性骚扰难题最佳途径是出台司法解释而 ...
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所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰能及时得到帮助和救济。雇主履行了以上抗辩义务，可以不承担民事责任，否则依过错推定原则推定 ，不是匆忙立法，也不是急于修订现有法律，而是由最高人民法院出台一部关于性骚扰问题的司法解释。 为什么说解决法律所面临的性骚扰难题最佳途径是出台司法解释而 ...
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而且纵容了雇员的懈怠，疏忽等作为，雇主如能证明其无过错，其权益也得到了保障。我认为在使用推定无过错责任原则时，应以公平责任原则作为补充，雇主 种侵权责任。那么，这种侵权责任是适用过错原则还是无过错原则呢？我国法律及司法解决中对此都没有明文规定，并存在意见分歧。如最高人民法院公报1989年第1号发表的《 ...
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朋友代管。代管有争议的，没有以上规定的人或者以上规定的人无能力代管的，由人民法院指定的人代管。第三，破产管理人的代理权。《破产法》第25条第（六）项 的意思表示，并且第三人基于对该意思表示的合理理解，对其法律处境作出了不利改变的，禁止前述当事人撤销其追认。我国现行立法对之缺乏相应规定，可参照《美国代理 ...
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的诉讼成本，产生对执行工作的误解。（3）保全债务人到期的债权与有关法律法规不符，最高人民法院法释（1998）第10号关于对案外人的财产能否进行保全问题的 的法律后果。从而助长了被执行人轻视报告财产的心理。笔者认为，如若被执行人不能如实申报其财产状况，其法律后果应是惩罚性的。可适用民事诉讼法第一百零二条 ...
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的诉讼成本，产生对执行工作的误解。（3）保全债务人到期的债权与有关法律法规不符，最高人民法院法释（1998）第10号关于对案外人的财产能否进行保全问题的 的法律后果。从而助长了被执行人轻视报告财产的心理。笔者认为，如若被执行人不能如实申报其财产状况，其法律后果应是惩罚性的。可适用民事诉讼法第一百零二条 ...
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