运驯，后经法院判决败诉，现又起诉高码卫生院，完全违背当时所签和解协议之条款。综上，被告恳请法院驳回原告起诉。经审理查明：1997年原告李汝萍因人事 权、代理权起诉，但其主要诉讼请求是要求被告高码卫生院赔偿其工资、养老保险和医疗保险，故本案法律关系性质应定为劳动争议纠纷，而原、被告之间的劳动争议纠纷已经 ...
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个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄的劳动者不会产生影响，用人单位按规定补交， 劳动合同的规定而被本院生效判决确认无效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定 ...
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摘要：破产的直接作用是以国家强制力保障决定市场经济能否正常运转的信用关系的法律制度形式-债，在债务人丧失清偿能力时的最终公平实现，维护全体债权人、债务人 ）社会责任无限制，债权人成为一个社会公益救济人，要承担破产企业的退休职工养老保险医疗保险与职工安置费。债权人利益得不到保护，从而破产债务人得不到补偿 ...
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社会责任无限制，债权人成为一个社会公益救济人，要承担破产企业的退休职工养老保险医疗保险与职工安置费。债权人利益得不到保护，从而破产债务人得不到补偿 版，P95.[20]石川明。日本破产法[M]何董华，周桂秋译。法律出版社，2000.28.[21]竹下守夫。破产法的现代课题与日本破产法[R].（1995 ...
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按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费在当地养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付时，也按上述方法处理。破产程序中职工的生活费 有明文规定，而这种条款显然是不公平的，在实践中也从未使用过。所以，这种主张是违背国有土地使用权出让制度的基本原则的，也是不符合法律原理的。 ...
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提出辞职，二服认为其与被告不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的主张和缴纳养老保险统筹的证据之间存在明显矛盾。辞职须符合法定条件， 二服的 劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体 ...
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萍始终在二服车间工作，没有调整工作岗位及任何有关调动手续，且彭金萍的养老保险统筹也是二服所缴纳，故二服的起诉主张不成立，应予以驳回。另外 双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累 ...
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号码原号码410112710229382”。 本院认为： 一、关于原告身份确认的问题。原告提供的养老保险统筹个人基本情况信息资料显示的姓名及身份证号与其现有的身份证载明信息不 方案参加安置。2、原告要求二服给其补缴自1994年9月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为原告建立了社保关系，二服没有按时 ...
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所谓保险公司承担无过错责任一说，完全误读了保险法律关系的性质。无论是商业保险还是强制保险，保险人之所以在发生保险事故后要赔偿保险金，是由于他与被保险人之间存在 。因此，要正确理解《条例》，必须了解保险的特征与保险法的规则。 除理财保险和养老保险等险种外，通常意义的保险是一种为自然灾害和意外事故遭受损失 ...
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本案中，公安部一所能够证明其已经交付黄志69 980元现金并为黄志办理了养老保险。这两笔费用能否视为竞业限制费？原审法院认为，69 980元现金是黄 ，抗辩理由并不成立。 竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益，在单位和职工之间寻求 ...
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