中导出，其余的因为没有了权限无法导出），并且有公司领导强制加班的大量邮件记录（电子档截屏），问题是：我是否可以起诉公司要求支付7年多的加班费？ 2、被公司淘汰时，公司有之前年度分配给我的部分递延奖金没有支付完，该递延奖金属于2009年、2010年和2011年的奖金，公司为了留住员工特意 ...
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两位证人到庭做证。并提供了经过公正的离职前一年的电子考勤表。被告开始不承认存在加班，也没有证据提供。后来补充开庭质证提供了一个绩效分配方案（没有我签字）。然一审法院认为原告虽存在加班但绩效工资是根据工时的多少变化的且实际工时大于目标工时时权重比例就大于1。本院认为绩效中包含加班费。请问谁能打赢这官司 ...
//www.110.com/ask/question-1734292.html -了解详情
年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班, 年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动工作岗位,而新岗位涉及防火防盗,而单位的半数消防设备不合格 ...
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计算工时工作制周期内的工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日，所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。 特殊工时工作制需劳动部门审批劳动者维权需保留证据 此外，劳动 ...
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限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。 标准工时制、综合计算工时制都是一种定时 定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。 综合上面的规定，我们 ...
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按照相关规定，今年春节期间如果一直没有休息，坚持在岗工作的话，可以拿到的加班费接近一个月工资。 根据《成都市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不 3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。 去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体 ...
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公司没有打卡记录，如何索要加班费，加班时间的举证责任在那方，如果是劳动者，那劳动者单方记的时间是否有说服力，如果不算，难道就只有通过人证这条通道吗？2、不定时工作制似乎成了企业超时加班而不付加班费得合法保护伞，如何应对企业的这个举措，综合小时工作制对在固定范围内超出的时间还需支付 ...
//www.110.com/ask/question-49794.html -了解详情
年12月的加班事实，我可以提供邮件往来记录作为证据；2013年1月至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不 是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工进行宣传并且执行的， ...
//www.110.com/ask/question-3086470.html -了解详情
我是2011.8.15入职，因工作特殊需经常加班，公司在今年7月没有任何理由提出解除劳动合同，因之前本人一直不知道加班费是怎么计算，解除劳动合同时咨询律师才 就加班费之事向海淀仲裁委员会提起申请，最终仲裁说加班签字不能确定属实不予支持，我提交的加班申请单全是原件，是原来领导签字确认，为什么仲裁就以不能 ...
//www.110.com/ask/question-3018954.html -了解详情
我是2011.8.15入职，因工作特殊需经常加班，公司在今年7月没有任何理由提出解除劳动合同，因之前本人一直不知道加班费是怎么计算，解除劳动合同时咨询律师才 就加班费之事向海淀仲裁委员会提起申请，最终仲裁说加班签字不能确定属实不予支持，我提交的加班申请单全是原件，是原来领导签字确认，为什么仲裁就以不能 ...
//www.110.com/ask/question-3018934.html -了解详情
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