广告；通过政府在线"政企通"、广播电台"民心桥"和深圳商报热线等活动，与企业、员工探讨热点难点问题；与中国移动深圳分公司和联通深圳分公司合作，向市民发送《 违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格规范劳务派遣行为，严防用人单位以 ...
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年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条全面 二）劳动者名册；（三）订立、解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动 ...
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转移到了劳务派遣公司。2008年3月，当这些工人得知由劳务公司发放工资后，便拒领工资。2008年12月，宁远县电力局以 旷工15天以上为由解除了这些 首先应在劳动合同或规章制度中事先做出约定，并向劳动者履行告知义务，其次应保证权利放弃与损失补偿的公平性。否则，这样的约定或协议就沦为一纸欺压员工的不平等 ...
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原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。 现象，国内诸多知名企业甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更是如此，导致劳动合同法从 ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -了解详情
原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿 现象，国内诸多知名企业 甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更是如此，导致劳动合同法 ...
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原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿 现象，国内诸多知名企业 甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更是如此，导致劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -了解详情
劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以 争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立 ...
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您好，我是用人企业，员工为人事代理（劳务派遣），有一名员工与派遣公司签的劳动合同，去年9月份在我们单位因工受伤（右腿脚骨上方小腿较细 与我们提出规定讲1-4级由他们负责，5-10级伤残费由用人企业负责； 3、员工自己提出解除劳动合同，肯定终止交纳保险，以后发二次治疗费用与一次性补偿金及伤残补助金该由谁 ...
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签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用 争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六条 劳动者名册；（三）订立、解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动 ...
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