;境外雇主必须是外籍,也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求,并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的 纠纷中,经营公司可以列为第三人;而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷,就是经济合同纠纷,直接向有管辖权的法院 ...
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,且多年来一直未给鲁某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司胁迫鲁某与一家劳务派遣单位签订合同,胁迫鲁某“工龄归零”。2008年又要求鲁某与佳禾公司签订 补偿金差额4730元,佳禾公司同意此项仲裁裁决内容,法院不持异议;新兴公司作为用工单位,应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动 ...
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就开始与其签订劳动合同,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一 ,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉, ...
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武汉杰没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日被告唐河县安通劳务服务有限责任公司向原告武汉杰送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日, 开始与其签订劳动合同,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了 ...
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就开始与其签订劳动合同,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一 ,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉, ...
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告白向阳没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日被告唐河县安通劳务服务有限责任公司向原告白向阳送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日 开始与其签订劳动合同,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了 ...
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就开始与其签订劳动合同,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一 ,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人禹平宛劳务输出有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持 ...
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就开始与其签订劳动合同,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一 ,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉, ...
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就开始与其签订劳动合同,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一 ,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉, ...
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就开始与其签订劳动合同,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一 ,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉, ...
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