后多次到单位要求上班，单位未安排工作。原告张华向杞县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，杞县劳动争议仲裁委员会于2010年8月26日下发杞劳仲案字（2010） 解除劳动关系并支付工伤相关费用的请求已超出劳动争议案件受理时效，故本庭不予支持。”杞县劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华 ...
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年9月16日将原告除名，原告于2007年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过申请仲裁的时效，而原告也没有提供证据证明其中存在不可抗力或者其他正当理由 时效中断、中止的法定事由。因此，上诉人请求法院确认其与被上诉人之间仍存在劳动关系的上诉理由，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、 ...
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日，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与 豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付张艳峰08年度 ...
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2010年12月1日，被告王学献向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月6日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2010）437号劳动 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告提交的证据可以证明被告多次向原告主张权利 ...
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其被该公司口头辞退后，向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会所作管劳仲裁字（2011）005号仲裁裁决书没有完全维护其合法权益，故起诉请求判 二倍工资的理由不成立，且薛海霞要求偿付2010年2月11日前的款项超过仲裁时效，不应支持；薛海霞是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职 ...
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中国农业银行洛阳市支行开除。信用联社成立于1996年，信用联社自成立以来从未与原告发生过任何劳动关系。三、徐现伟被开除系犯错误所致。徐现伟因1989年偷支 谈话知悉被开除后一直未上班，至其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已有近20年的时间，其又未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形。据此，本院认为，徐 ...
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解除劳动合同书》为由，再次向桃源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以张福初的申请超过已超过仲裁时效为由，不予受理。2009年12月9日，张福初 项约定的办理提前退休的条件，违反法律规定，以及工行常德分行应依法履行《解除劳动合同书》第二、三条的约定为由，上诉至本院。请求撤销原判，改判工行常德分行 ...
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日，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出 公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付杨宝州08年度 ...
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目，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出 公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付刘洪利08年度 ...
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前置程序的相关规定，一审法院依法不应受理本案。且原审原告诉请已超过诉讼时效，不应支持。请求二审法院查清事实，依法改判并驳回被上诉人一审诉请。被上诉人 金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理后，向法院提起诉讼，符合法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效 ...
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