裁定书、执行和解协议、解聘通知、撤销案件决定书、刑事赔偿决定书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函件、另案之举证通知书、《司法会计鉴定报告书》,以及当事人陈述等证据在卷佐证,并经庭审质证。本院认为:用人单位与劳动者建立劳动关系后,劳动者在履行职务过程中,因自己的过错给用人单位造成财产损失, ...
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483 000元,年休假工资4 900元,合计612 836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元;3、支付失业金11 791元 于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院查明的事实与长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。庭审中,双方当事人对某某离职前12个月平均 ...
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公司已经按月支付某某加班工资,所以我公司无需支付某某加班工资300283元;按《劳动合同法》某某要求未签订书面合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效,所以 于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院查明的事实与长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。庭审中,双方当事人对某某离职前12个月平均 ...
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319 500元,年休假工资4 560元,合计406 704元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33 000元;3、支付失业金9 404元 于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院查明的事实与长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。庭审中,双方当事人对某某离职前12个月平均 ...
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从原审双方提供的证据来看,上诉人周忠连与被上诉人湖南科技经贸职业学院存在人事上的管理关系,又与被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校签有专任教师聘用合同书 法律条款:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼 ...
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纪律为由,对其二人作出开除处理。被告夫妻不服,分别向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,被告请求原告向其补缴2005年7月至2011年10月 及是否应当支付经济补偿金问题上各持己见,无法调解成立。以上事实,有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单;被告提交的照片、证人证词、存折及活期明细表及本案 ...
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纪律为由,对其二人作出开除处理。被告夫妻不服,分别向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,被告请求原告向其补缴2005年7月至2011年10月 及是否应当支付经济补偿金问题上各持己见,无法调解成立。以上事实,有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单;被告提交的证人证词、存折及活期明细表、生产记录及 ...
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、失业证、退伍军人证明书、安饮服字[2001]40号文件、仲裁申请书、安阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、以及当事人的陈述等证据,予以证实。本院认为 应向劳动者送达开除通知书。本案中,被告以原告不交养老保险金、严重违反劳动纪律及企业规章制度为由,对原告作出开除决定。对此,被告应当承担举证责任。 ...
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年5月4日为被告申报了工伤保险。2011年8月15日,被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出申请,请求确认自2005年2月至今与原告形成 无不当。由于上诉人奉节县XXX矿产品有限公司系被上诉人李XX2007年3月12日开始从事劳动的亚星煤矿的承继者,故上诉人奉节县XXX矿产品有限公司的上诉请求及理由 ...
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,安阳市中级人民法院宣告安阳市化纤纺织厂破产还债,安阳市化纤纺织厂与被告樊秀玲之间的劳动关系自动解除。之后,被告在原告德隆纺织公司工作,与原告德隆纺织 ……,一次性伤残就业补助金,……九级十六个月,……。”的规定,安阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以确认。原告德隆纺织 ...
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