、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。原告对被告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年10月14日向温县 被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计36000元；7、被申请人支付合同赔偿金198000元。 ...
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如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。原告对被告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年8月12日向温县劳动 因误多计算的工资2316元应予扣减。本院确定被告为原告补发工资29840元。仲裁裁决的工资收入高于待岗期间的生活费用，原告要求补发工资的同时，主张待岗期间的 ...
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、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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问题，双方产生纠纷。为此，陈玉荣、朱静、朱振涛在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，于2007年向徐州市云龙区人民法院起诉，诉称理由：陈玉荣的 综上，请求二审法院撤销一审裁定，指令原审法院继续审理或改裁定被上诉人承担违法终止劳动合同的法律责任。被上诉人三环公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回 ...
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，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。时效中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行，并在法定 十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。（参见 ...
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。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...
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不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...
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因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...
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调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 和司法效率为基本原则，改革现有的争议解决机制，设计合理的程序，提高解决劳动争议的效率，确保劳动者正当的权利。 （一）加强调解机构的建设 改变用人 ...
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