的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据该法第四十 。而有的法官认为可以出具通知书告知用人单位，而不必出具裁定书。具体应该怎么操作，劳动争议调解仲裁法没有规定，但实务中已经出现了此类难题。之所以出现这种难题， ...
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，维护委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为规范 问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动 ...
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，现纪要如下： 一、程序问题 1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决应明确为终局裁决或非终局裁决。 劳动争议仲裁委员会将属于终局裁决的事项认定为非终局 另案主张人身损害赔偿责任。 9、达到退休年龄的劳动者在工作过程受伤，经劳动行政部门认定为工伤，人民法院可参照《工伤保险条例》处理。 10、承包人借用发包 ...
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终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向 ； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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)湖南某某工业装备有限责任公司自本裁决书生效之日起5日内向何浩支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分13150元；(二)、驳回何某的其他申请请求。另查明，湖南某某工业装备有限责任公司因不服长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳仲案字（2011）214号裁决中的非终局裁决部分，已于2012年2月6日向湖南省 ...
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劳动争议没有实质审查。从保护劳动者权益角度出发，应当视同对方当事人没有提起诉讼，仲裁裁决书应当自动生效。法院应当将裁决视为合法有效的法律文书，劳动者可以申请人民法院 ，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。 2．一裁终局的劳动争议仲裁裁决对劳动者而言，在其起诉期限内或起诉后，应当属于 ...
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组织准备。 三、制定宣传计划，围绕宣传重点，开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施 争议调解仲裁法》规定，当事人对实行“一裁终局”制度以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不 ...
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一、长劳仲案字（2012）第133号裁决作终局裁决是否适用法律确有错误；二、长沙市劳动争议仲裁委员会是否对本案有管辖权。关于焦点一。本院认为： 由申请人长沙xx服务有限公司负担。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长 曹 志 宇代理审判员熊晓 ...
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另查明，湖南某某工业装备有限责任公司因不服长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳仲案字（2011）253号裁决中的非终局裁决部分，已于2012年2月6日向 （2011）253号裁决不符合法律规定，应予驳回。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，裁定如下： ...
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处理？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决两种类型，且仲裁机构应当在裁决书中注明裁决书的类型并 和难点，最高人民法院和地方各级人民法院将着重做好以下几个方面的工作，为构建和谐劳动关系作出积极贡献：一是坚持平等保护，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。 ...
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