劳动关系和劳务关系区别 -全站搜索

工伤认定的范围若干问题释疑

管理，从事用人单位指定的工作，劳动者获取报酬和劳动保护而产生的法律关系。此处特别指出一个术语：事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面。因此，一般不存在从属关系。二者的主要区别在于：首先，劳动关系的当事人之间存在从属关系，而劳务关系则不然。其次，劳动关系的主体双方必须有一方是 ...

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浅论建筑施工事故人身损害赔偿责任

案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《建筑法》的规定，建筑市场的原则，综合考虑这类案件当事人的举证能力，笔者认为，受害方只要能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和受损害的事实，只要能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系和 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《建筑法》的规定，建筑市场的原则，综合考虑这类案件当事人的举证能力，笔者认为，受害方只要能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和受损害的事实，只要能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系和 ...

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法院调解客体研究

应当先行调解。此处所讲的劳务合同纠纷应该就是民法意义上的雇佣合同纠纷，雇佣合同虽然与劳动合同存在着很大的区别，但是劳动法律关系作为脱胎于民事雇佣合同共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于适用范围的规定可以得知：第一项关于确认劳动关系发生的纠纷属于确认之诉，不得适用法院调解；第二、三项关于合同的解除、 ...

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超过退休年龄再就业的法律性质

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。一、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者提供劳务一方独立承担对外可能产生的责任，一般是违约和侵权民事责任，但无行政责任。（五）国家干预程度。劳动关系中，由于用人单位与劳动者双方地位的不平等，为 ...

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雇工行为与帮工行为的法律问题辨析

和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。所谓帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求本身是否追求劳务报酬这一目标，这是二者最本质的区别。当然，实践中要结合案件具体情况作分析，以确定法律关系的性质。损害赔偿责任的比较雇佣关系和帮工关系中 ...

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学校何以要担责

——以案说法谈劳动关系与劳务关系的区别安徽众城高昕律师事务所吕淮波某大学临时雇用三名木工修理一批残损的桌椅，口头约定校方付修理报酬一张桌子三元、一把。两者的主要区别为： 1、两者反映出的双方（用人方和受聘方，下同）关系的稳定和紧密程度不同。劳动关系在双方间建立的是较稳定、较紧密、维系时间也较长 ...

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替人顶班期间发生的伤害事故是否属工伤事故

三种意见认为，本案属工伤事故与特殊侵权行为的竞合，应当根据《民法通则》和《工伤保险条例》的相关规定进行处理。【评析】本案处理的关键在于理清案件中存在相应的经济报酬并获得劳动保障的权利。即劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质，或者说是人与事的关系。雇佣关系与劳务关系在本质上没有什么区别，都不具有上述 ...

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企业人力资源管理及风险防范之探究

区分。一方面，值得注意的是事实劳动关系的认定。事实劳动关系区别于已订立书面劳动合同的劳动关系。对于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动最主要的区别是适用法律的不同。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和 ...

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国际私法上的最密切联系原则探析

的补充依据，在合同之债中，一方的履行足以使此种合同与别的种类的合同在性质上区别开来，这种履行就是特征性履行。[28] （1）总体来看，《涉外民事关系法律适用法律。（2）具体说来，实质性更密切联系可能是下述事由造成的： a存在于当事人之间的特别的法律关系和事实关系或b在第38条第2款、第3款和第39 ...

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