1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决红阳公司支付因 庄一村年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...
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补助金，与事实和法律不符，本院不予支持。按照一次性工伤医疗补助金为10个月的解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，和一次性伤残就业补助金为26个月 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十五条，《失业保险条例》 ...
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2、第一被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任；3、第一被告支付原告2010年 关系，缺乏事实和法律依据，第一被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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人蒋建伟与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）劳动争议纠纷一案，湖南省永州市冷水滩区人民法院于二○一一年五月十三日作出（2011）永冷 年12月到被上诉人骄阳公司从事工作，未与骄阳公司订立书面劳动合同是实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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补贴；甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴， 劳动合同。何秋峰系非本人原因从原单位到旺和公司工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，何秋峰在旺和公司的工作年限应连续计算。 ...
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法院(2010)洛龙民三初字第926号民事判决书判决，物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告300%年休假工资788.7元，赔偿原告失业救济金5280 属重复主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、 ...
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，住益阳市××区。上诉人邓××因与被上诉人湖南××环保科技有限公司（下称××环保公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市岳麓区人民法院（下称原审法院）(2010)岳民初字第00624号 第四十六条第（三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(十)项、第二十七条之规定,判决:一、限×× ...
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赔偿被告因旷工给被告造成的损失28 933.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）026号《仲裁裁决书》，裁决：1 》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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元；6、原告支付交通费、鉴定费等共计1 016元。2010年6月14日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字第[2010]第64号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人 四十六条第一款（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《工伤保险条例》第三 ...
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人员等公职人员之外的所有劳动者，自然也适用于农民工。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，不管哪个行业的劳动者，超过60岁都必须终止与 于专门的业务审判案件。同理，最高人民法院行政审判庭的批复针对的只是行政案件，而劳动争议纠纷案件属于民事案件，故［(2010)行他字第10号］批复对本案争议 ...
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