单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月 ...
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人追偿。再如《担保法》第24条规定债权人与债务人协议变更主合同的应当取得保证人的书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不在承担保证责任，若依文义解释，凡是 可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定；等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法，与近现代刑法发展起来的罪刑法定和法无明文不为罪 ...
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人追偿。再如《担保法》第24条规定债权人与债务人协议变更主合同的应当取得保证人的书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不在承担保证责任，若依文义解释，凡是 可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定;等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法，与近现代刑法发展起来的罪刑法定和法无明文不为罪 ...
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根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司告到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在实践中很多人根本不关注 ...
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人追偿。再如《担保法》第24条规定债权人与债务人协议变更主合同的应当取得保证人的书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不在承担保证责任，若依文义解释，凡是 可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定；等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法，与近现代刑法发展起来的罪刑法定和法无明文不为罪 ...
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的职务，也不会对外招聘管理干部，不会变更已有的劳动合同增加员工的薪资，不会签署新的劳动合同增加员工数量； 15．兜底条款。其内容大致为 的索赔奠定基础。实务中该条款多以“出让方保证已经按照如下约定向受让方履行了披露义务”，或者“出让方保证其对披露义务的履行完全符合如下约定”，“受让方正是基于对出让方的 ...
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证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的 调岗的情况又纷繁复杂，随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身必然会不断变化，合同变更引发的劳动争议案件，尤其涉及到调薪调岗以及工作地点的 ...
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手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为 签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准 ...
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手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为 签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准 ...
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如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起 化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库 ...
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