原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 矛盾，故被告称其与原告系合同到期终止缺乏依据，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤 ...
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查证招用人员的单位是合法的，以免被类似“黑砖窑”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的 大学毕业生与用人单位签订此类违约金时应当注意不能约定负担过高的不公平的违约金，导致将来解除或终止劳动合同时处于不利地位。 总之，大学毕业生需要慎重对待劳动 ...
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裁决，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低 ，故该月才为原告办理相关转移手续，且XX公司与原告约定劳动合同终止条件在《劳动合同法》施行生效前，应属有效。此外，XXXX公司于2007年 ...
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半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者 于2008年12月29日签订的《***公司2009年市场规范协议书》约定：“如商场或专卖店的正式采购人员违反价格约定的，就地免职，扣除当月工资及提成。”被上诉人违反 ...
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劳动法第二十五条规定的情形（即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被 程度为16级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...
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公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”，致使 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同，签订合同应符合法律法规要求，避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容要尽量全面详尽，应载明法律规定 劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就 ...
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倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同，签订合同应符合法律法规要求，避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容要尽量全面详尽，应载明法律规定 劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就 ...
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应实施的行为，对吴端该项主张不予处理。被告吴端没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为吴端办理失业证，原审认定双方当事人 上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人 ...
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实施的行为，对张溢波该项主张不予处理。被告张溢波没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为张溢波办理失业证，原审认定双方 。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人 ...
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