6月合同到期又签订一次劳动合同，如果我当时没有要求公司与我签订固定期限劳动合同，公司最终没有与我订立无固定期限劳动合同的话，请问这种情况下，公司是否自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资呢？劳动法是这样规定的吗？我该怎么办呢？困惑中，期待您的答复，万分 ...
//www.110.com/ask/question-663706.html -了解详情
您好，我的问题是这样的：我于去年11月份入职一家化妆品代理公司，做业务代表，入职时谈的工资是2000元，1000元保底工资和1000元考核奖金，考核奖金 任务为理由不发放我奖金，7月份的考核奖金我都不要求发放了。而且我们这的城镇最低工资标准是1160元。请问公司这么做合法吗？我该这么要回我应得到的报酬...
//www.110.com/ask/question-624000.html -了解详情
单位没走任何手续，他的个人档案还在县劳动人事局放着，致使“失业证”“就业”等有关的事情也没法办理，养老保险的接续问题也没着落，该怎么办呢？要求原单位 高人指点，在此多谢了！ 单位什么也不作为的话，是否应该让单位补发2002——今的工资，据《劳动法》50条和89条的规定，单位应不应该赔偿相应的经济责任？ ...
//www.110.com/ask/question-565235.html -了解详情
基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来1460，再加了一个业绩考核392，没得提成的。公司与员工没签定劳动合同，我想问下，这样是合法的不，关系到职工的利益。有什么有效的途径解决...
//www.110.com/ask/question-460260.html -了解详情
提成，而我试用期的工资只有1460，实用期后也一样，而且这个工资包含的是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来才1460，而且是没得提成的。公司这样做到底合不合法，我应该怎么办那没得签定劳动合同，我们有什么方法可以维护我们的利益...
//www.110.com/ask/question-454251.html -了解详情
你好，我公司是固定工资，甲方支付乙方的工资是应发工资吧，不是实发工资吧，工资数不能低于最低基数吧？合同一签3年可以吧？比如09年工资1200元，签3年合同，那么到现在低于基数了，怎么做应该？法人也需要签合同吗?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-449047.html -了解详情
管理，包括招聘和解雇销售人员。有两个问题：一、此承包者作为自然人是否不需要跟其招聘回来的售楼员签订劳动合同？二、有一售楼员工作10个月后辞职，但其向当地劳动仲裁委员会提出：我公司没有和其签订劳动合同，申请我公司赔付10个月的2倍工资，这个要求是否有法律的依据？...
//www.110.com/ask/question-428590.html -了解详情
属于“责任加班”并且没有加班费，而且在解除劳动合同之后企业也没有给我解除劳动合同书面证明，并且没有支付我任何的经济补偿,请问我这种情况除了没有签订合同的双倍工资、没有交纳的保险补齐、还有法律规定的经济补偿金还有什么别的经济赔偿么？？？请律师帮忙解答下。...
//www.110.com/ask/question-404774.html -了解详情
单位自2009年1月至2010年10月每个月给我的工资都低于当地的最低工资，现在单位与我已解除劳动合同，我想要回少给我的工资，但是单位的又不给我开工资证明，我手里只有工资折，请问若打官司能否可以？或者是否有文件规定单位必须给我开工资证明？...
//www.110.com/ask/question-283199.html -了解详情
翻出后我已主动还，所以单位要强迫并威胁我写事情经过。并且一定要写上“自愿接受任何处罚，以工资代替罚款”。单位以此理由将遇工开除并拒绝发当月工资，请问这个 这个是不合法的，并且工作两个月了，至今也未将已签字的劳动合同发到员工手中，请问这些问题是否可以维护合法权益！！！谢谢请律师给予详细的解释，谢谢请问 ...
//www.110.com/ask/question-182589.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务