于2005年5月13日达成了解除劳动合同的意思表示，且林宁云自愿向华兴公司提出辞职请求，华兴公司并无任何违反劳动法的行为，原审法院适用《 经济补偿金20416.55元及额外经济补偿金10208.28元正确，应予维持。关于林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除 ...
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不能认定职工知悉。五、原审判决认定被上诉人依据《良好行为守则》解除与我的劳动合同符合劳动法的规定，是错误的。1、被上诉人提供的证据材料中并无 的。综上所述，上诉人曾昭军据此请求：撤销原审判决，判令被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金77234.25元及额外经济补偿金38617.13元、未提前30日通知 ...
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合同。因曹祥明系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹祥明无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四 也证实七2006年6月份的工资是2179.50元，而不是1424.40元。3、关于保证金问题。曹祥明在仲裁及一审期间都提供了证人证实柏亿公司收取进厂 ...
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元，符合实际，于法有据。因原告已签名同意解除劳动合同，符合劳动法＂经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除＂的规定，且原告长期有岗不上岗、离岗 二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定 根据，属于不当得利，李顺萍应当向家园公司返还该社会保险费680.04元。关于不属于法院处理范围的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照 ...
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15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴伟生作出除名和解除劳动合同，并不给经济补偿金的处理合法， 百分之二十五的经济补偿金。根据佛分公司与吴伟生在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅 ...
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能作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对原告无约束力，与本案无关，不能作为本案的定案依据。被告的证据5是证人冯登元(被告的职员)作出的关于“华龙022”船 势必会给原告造成损失。按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...
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清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。理由有：一、黄洁莹上诉称其没有违反劳动法的规定及劳动合同的约定是没有依据的，根据双方签订的劳动合同 教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定，佛山 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除 怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》 ...
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《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品 姚小妹旷工15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同 ...
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