。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。 该权利，非因被上诉人的原因所致，故上诉人请求被上诉人支付带薪年休假加班费及经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚， ...
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