企业经济效益。 (一)建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制。随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是 政府加快立法进程。同时，各级地方政府及相关部门应废除同《劳动法》、《劳动合同法》相抵触的地方性法规，不得干涉企业自由合法使用劳动者的权利。 总之， ...
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中产生的风险。 简而言之，虞利兵与被申请人金华某某汽车出租有限公司存在事实劳动关系。 二、被申请人金华某某汽车出租有限公司在本案中的经营方式违反国家相关 依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要 ...
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、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009 的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。 ...
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元。原告杨x提供证据如下：1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于2008年1月1日至2010年12月31日 下属的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴；14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付 ...
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也是错误的。请求法院判令被告支付经济赔偿金29820元、不订立无固定期限合同的二倍工资14200元、失业保险金12480元、医疗保险金和养老金20000元共76500元 日和2008年8月25日至2009年7月15日止的临时用工合同即劳动合同，因合同已期满，原告要求被告支付二倍工资理由不成立，本院不予 ...
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的证言，均陈述金山公司将木工分包给徐某某，再结合金山公司与广厦公司之间的劳动分包合同未实际履行和徐某某承包木工劳务的事实，应当认定金山公司将承包的全强车间 分包给徐某某，但未提供证据证明其公司将承包工程中的木工部分分包给了其他有用工主体资格的单位或个人，此外，金山公司也认可雷凤明是在从事全强公司1# ...
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月起被清退人员优先推荐、优先使用，但是到2008年1月被上诉人单位却没有同上诉人签订用工合同，却签订了这么一个“承包协议书”，该协议书只是变更了 潘××在一、二诉讼过程提交的证据不足以证明该期间内其与洛阳市××建设局形成劳动系的相关证据，被上诉人洛阳市××建设局又不予认可，故该项诉讼请求本院不予支持。 ...
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熟人介绍进原告单位工作，在总机室干临时工，双方从未签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商 河南警校补齐在校工作期间的工资，补交各项保险费用，补发加班费及双倍工资。开封市劳动仲裁院于2009年7月20日作出汴劳仲裁字（2009）第68号裁决书， ...
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共和国劳动合同法》出台至今双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效为一年，被告申请仲裁的 印、打字等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，并公布了招聘信息。后罗海辉参加 ...
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合同有助于规范行业或地区的劳动用工。 （二）劳动合同履行不到位 劳动合同履行不到位。在劳动合同履行情况的调查中，对劳动合同的履行表示很满意和 ．北京：法律出版社，2007：52 [8] 周平、庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于对 ...
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