》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织 ，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体 ...
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》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织 ，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体 ...
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》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织 ，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体 ...
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单方面的权利义务变更和约束；3、根据国务院1994年颁布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》第二十一条的规定：“职工以成本价购买的住房，产权归 条件下的商品房买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹强的一种福利待遇，因此，被上诉人公交公司 ...
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行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告 其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区2008年最低工资 ...
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只是禁止他人采用不正当的手段或者违反合同的约定获取、披露、使用、允许他人使用；商业秘密作为一项法定权利，只有在法律规定商业秘密保护制度时，才存在商业秘密的法律 范围、地域、期限、违约金和经济补偿与劳动者作出明确约定，没有经济补偿的竞业限制的是无效的。对本案而言，原告四维公司存在拖欠郭云昌工资的情况，也 ...
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，防止盲目低水平投资和重复建设。对重大投融资项目要由公司董事会集体决策，并由股东会审议批准。对违反法律和国家产业政策致使企业遭受严重损失的决策，必须追究 新的贸易方式。第二十四条全面实行劳动合同制度。企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、合理流动的就业制度 ...
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个人负责的董事会议事规则。逐步建立不少于三分之一的外部董事和独立董事制度。董事长和公司经理要分开任职，保证董事会对经理的任免权和经理对其副职的提名权 法律、法规规定，企业自主用人，自主决定用工数量和招工的条件、方式，并与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确立劳动关系。实行包括各类管理 ...
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劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在管理者制定的具体管理制度要求的情形下进行工作；而本案中，被告与原告之间不存在任何行政 原告与被告提交的证据的真实性予以确认。经审理查明，被告中国路桥工程有限责任公司中标承建包头至茂名国家高速公路湖南段吉首至怀化高速公路项目第二合同段建筑工程，并 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决原告返还扣发被告的工资并恢复双方的劳动关系。被告的行为严重违反企业规章制度，严重失职给企业造成重大损害，原告扣发被告工资并与其解除劳动关系并 ，被告解xx自愿承认原告西安澳秦x公司起诉主张的事实，对原告西安澳秦x公司主张的事实本院予以确认。劳动者在提供劳动后，有依法获得劳动报酬的 ...
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