本院现已审理终结。原告诉称，被告时国强于2009年11月3日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和欠 时国强所受伤害确定为工伤。2008年11月14日，经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定时国强伤残等级为七级。2008年11月26日，经鹤壁市 ...
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承担。原告诉称应当由承包人华军承担的诉求本院不予支持。劳动能力鉴定结论系法定鉴定机构做出的且已送达原被告，因双方在规定期限内均未向河南省 q煤业有限公司的诉讼请求。二、解除原告平顶山市天 q煤业有限公司与被告周英帅的劳动关系。三、原告支付被告一次性伤残补助金（1005×6个月）6030元，一次性工伤 ...
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驳回，原告起诉违反法律程序。 经审理查明：2008年1月31日，郑州市劳动和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2008]1006号工伤认定决定书，认定2007 合同。 本院认为：被告构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。河南省劳动能力鉴定委员会经复审确认被告伤残等级为七级，本案原告要求以九级为准，计算被告的 ...
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油压车间发生爆炸，造成被告多处骨折。2006年5月15日原告对被告要求进行丧失劳动能力程度鉴定签署同意按程序申报的意见。2007年9月15日，萍乡市劳动鉴定 》和《劳动法》的规定，工伤事故赔偿通常要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个环节后，再由劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼要求工伤 ...
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委托代理人平莲，河南译达律师事务所律师。 原告郑州鸿洁洗涤有限公司与被告杨海华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州 劳动关系。被告所受伤害依法被有关劳动部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，应当依法享受工伤待遇。因原告违法用工不为被告交纳工伤等保险 ...
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条件和标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李 能的后果和责任。作为用人单位，上诉人应当及时对李文的伤情及劳动能力鉴定提出申请，但上诉人贻于行使，被上诉人及其直系亲属向镇平县社会保障部门申请工伤 ...
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上诉人廖位全因与被上诉人成都市武侯区蜀军肉类联合加工厂（以下简称蜀军肉联厂）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第249号民事判决， 廖位全的行为则剥夺了蜀军肉联厂依法享有的工伤认定、劳动能力鉴定的复议、行政诉讼权以及对劳动仲裁不服提起诉讼的权利。因此，对廖位全的诉讼请求 ...
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/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未提供劳动条件）计发基数是8505元÷211天=40.3元/天，即1209元/月。如果 、980.85元、1220.03元，平均工资为1099元。 另查明，佛山市劳动能力鉴定委员会于2007年3月23日出具《关于佛山市永明实业有限公司谭万清 ...
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企业职工工伤保险试行办法》第五十五条规定不属行政诉讼审查的范围，且劳动能力鉴定和工伤认定处理的主体不同，原告在诉讼中以此为据主张被告程序违法及 承担。上诉人高明峰江股份有限公司不服原判，提起上诉称：首先，被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作出的明劳社认[2003]第198号《工伤认定书》认定事实错误 ...
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劳动鉴定暂行办法市政府第一条为做好病、伤职工的劳动能力鉴定工作，保障职工的医疗和身体健康，维护用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动保险条例》 行政方面对处理病伤职工的复工、疗养、调换适当工作等执行情况，了解职工的劳动条件，对有害职工身体健康的状况提出改善意见，监督检查医师是否正确对待病、 ...
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