工负伤，必须给予积极治疗。负伤致残的职工，在医疗终结后，凭县以上指定医院检查证明，按照原内务部《革命残废军人优待抚恤暂行条例》和有关规定评定残废等级，并按照现行 六十九号文件有关规定执行。四、因工评残的批准手续，由所在单位填报《卫生事业单位工作人员因工评残审批表》，按隶属关系，报经省、市、自治区卫生局 ...
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根据国家有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神，结合我州 工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本 ...
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，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；3.严重扰乱工作秩序，致使用人单位、其他单位工作不能正常进行的；4.被人民法院判处拘役、有期徒刑以上刑罚的 ，应予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；2.应聘人员在考试考核过程中作弊 ...
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总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，可执行行业体检标准；没有行业标准的，可 ，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊 ...
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第二款规定与受聘人员办理终止或者续聘合同手续,受聘人员在聘用合同期满后仍在聘用单位工作的,视为双方同意延续原聘用合同,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位 有关规定办理。(二十八)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个 ...
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，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三） 发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；（五）被依法判处 ...
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的通知》（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并 单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三 ...
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未按规定与受聘人员办理终止或者续聘手续，受聘人员在聘用合同期满后仍在聘用单位工作的，视为双方同意延续原聘用合同，受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或1年内 ...
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技术职称不受职数限制。凭国家人事部接收留学生介绍信和南京市留学回国人员短期工作站有关证明办理增加指标计划的手续。第六条设立留学回国人员择优资助经费，留学人员进行科学 的优惠政策。第八条对留学人员在南京工作期间做突出贡献者给予表彰奖励。第九条对来我市工作的留学人员在聘用单位工作期满后，可继续聘用，也可由 ...
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技术职务任职资格评价办法（试行）》有关规定，现将本市2008年度高级会计师评审有关工作通知如下：一、关于评审组织机构 本市高级会计师任职资格评审组织机构为上海市会计系列高级 ：（1）《上海市居住证》；（2）在外省市单位工作期间的专业技术工作业绩，须提供该单位出具的证明（1份）。4．申报日期及地点。网上 ...
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