，而影响最终采取司法救济的时间。 第十五条 劳动争议仲裁过程中，当事人可以向用人单位所在地人民法院提出财产保全的申请，但是应当提供担保。人民法院认为当事人 进行补充，由于财产保全措施需要提供担保，但是劳动者很多收入微薄，尤其是追索劳动报酬与医疗费用、工伤保险待遇时候经济窘迫。因此，高法作出这项规定，使 ...
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，往往不予受理或者受理后也不处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，在 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理 ...
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劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。 仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告 ...
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》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华 〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持 ...
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认定唐果为工伤、唐果致残柒级、无护理依赖。2006年8月14日被告唐果向邵阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2006年9月4日，邵阳市劳动能力 为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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计算工时工作制审批管理工作试行办法》。现印发给你们，请遵照执行。 深圳市劳动和社会保障局二〇〇九年五月十三日 深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制 部分工种岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十三条 用人 ...
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派员对此事进行了调查和协调。在协调未果后，该支队于2008年4月建议李桂莲申请劳动争议仲裁。李桂莲遂于2008年4月15日向邵阳市劳动 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期 ...
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对维护劳动者合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则，不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准不统一，导致司法实践中出现了很多 之日起三十日后。但这又可能会产生另外一个问题，即当劳动者申请执行、用人单位申请撤销时该如何处理。笔者认为，当这种情况出现时，为避免因执行 ...
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认定申请期间上有了较大修改，即删除了（用人单位申请）遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。的规定，这一修改是否得当呢 和社会保障行政部门不仅具有进行工伤认定的权力，同时也负有宣传工伤法律制度，督促用人单位或职工及时申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体工作中，应当站在 ...
//www.110.com/ziliao/article-144188.html -了解详情
认定申请期间上有了较大修改，即删除了（用人单位申请）遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。的规定，这一修改是否得当呢 和社会保障行政部门不仅具有进行工伤认定的权力，同时也负有宣传工伤法律制度，督促用人单位或职工及时申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体工作中，应当站在 ...
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