一）、被申请人（即原告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即被告）违法解除劳动关系的赔偿金24,000元；（二）、被申请人应自裁决生效之日 显示，原告与被告解除劳动合同所依据的理由难以成立，原告应承担不利后果。原告无正当理由与被告解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。用人单位应当在解除 ...
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％的经济补偿金3526.13元；支付原告在职期间未休年休假工资42313.50元；支付原告违法解除劳动关系的赔偿金19752元；支付原告未提前一个月通知的代 和手段决定作为他管理之下的被告公司是否与其自己签订劳动合同，所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订 ...
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，对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动 合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已 ...
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仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资1,063. 某某知晓调班的事情后，已经用电话或面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务 ...
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。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币10000元，支付半年提成11610.51元，支付加班工资20865.24元，支付9月份工资2500元，为原告 原告该部分工资。原告确认被告已付清每月提成，其主张半年提成系年度分红。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...
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合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴2008年4月10日至同年9月29 本院不予支持。对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，**公司予以承认。**公司应当承担相应的法律责任。郭**要求用人单位支付双倍工资和补缴在职期间 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...
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31日的加班费差额11637.52元、不支付解除劳动合同赔偿金12000元。被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时 原告某某展示道具制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、驳回被告许某某的其他诉讼请求。负有金钱 ...
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赔偿金66,538.53元；违法解除劳动关系的赔偿金6,871.15元；支付2009年3月14日至2009年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339. 包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009年3月6日双方签订 ...
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