公司的虚假承诺和欺诈、违约行为还导致明标中心培训部完全无法开展工作，培训部人员集体辞职。明标中心于2007年11月9日、11月13日、11月29日致函 修改的。 一审庭审中，明标中心称其为企业管理师培训做准备工作，包括聘用员工、编写教材、召开项目推进会、购买教材、与黑龙江万通质量认证咨询有限责任公司、 ...
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并不发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 原新郑地铁分局已于2001年与其解除了劳动关系，确认劳动关系存续后又主动提出解除劳动合同，故原告无权要求被告支付二倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动 ...
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两年的合同也已满，但公司至今没有找我续签合同，如果公司要解雇我或者我主动辞职，我能得到什么样的赔偿？ 另外，因为从事的岗位是与开发有关的，在签定合同 ，签订了保密协议后，企业可以要求离职员工在一年内不得从事与在职岗位相同的工作，这是真的吗？ 如果与公司发生劳动纠纷后，想申请免费法律援助，我现在月薪是5 ...
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1个月工资）。按公司规定，辞职提前30天申请，我已于1月底申请，可是主管经理以各种理由不上报公司说未批，直至拖至3月初，我主动要求不干了，要求退还 写的是收到现金XXX，而且未盖公司财务章，只有签名。还有就是在职期间，公司未给员工买一分钱社保。 我能否拿回押金和所欠工资？要求补偿社保？现在有与公司主管 ...
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劳动密集型产业。从涉案劳动者的来源来看，外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多，本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其是外地农村劳动者的争议案件在案件总量中的比例 等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议； 2、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位 ...
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后，曾多次要求与原告公司签订书面劳动合同，但原告均予以拒绝，且原告从未主动提出签订劳动合同，也没有在网络上发布任何要求签订劳动合同的通告。2010年5 ，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由原告支付经济补偿金的情形。现原告主张不予支付被告经济补偿金，于法 ...
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。2008年8月19日原告要求辞职，被告解除了与原告之间的劳动关系。2008年9月16日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年10月13日 为原告发放工资，双方形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，原、被告之间未签订书面劳动合同的责任在被告， ...
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被告包某工作至2007年3月21日被辞退，某公司为此出具江西某实业有限公司员工辞职手续清单，该清单人事部门意见一栏中有该公司工作人员曾某签名，部门意见 辞退后，因解除劳动合同的补偿金等争议于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，某公司不服，向法院起诉，要求确认原告与被告 ...
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好，一旦准备完善，会立即与我签订，也未给上保险。某次开会时，说我们的正式员工的公司为2300，其中含考勤奖等，而五月份我们还有额外的奖金，为工资的20%,但发给我们的 ，我手头只有一份试用期协议，工资也是直接打在卡上，没有工资条，另外，由于不满意公司的做法，我已于前两天主动辞职，还可以申请劳动仲裁吗？...
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：避实就虚，明明是公司的裁员行为，却让被裁人员写一份辞职申请，从而化被动为主动。 其次：签订所谓友好协议，以此来显示自己的大度，显示出你走 额外向乙方支付壹个月的个人基本工资； 四、 如乙方有认股权：应在 之前提出行使申请，逾期视为自动放弃，认股权将被取消；行使时间是每周一和周二上午10:00－12: ...
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