开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出解除 ...
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）。被告上海某印刷有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系 有异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司 ...
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XXX进出口有限公司提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元；二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册 员工手册》有12页，故不予认可；因被告提供的《员工手册》的最后1页（第12页）上有原告本人的签名，原告对签名的真实性无异议，本院不予 ...
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》发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告签收确认。2、2005年2月3日签订的承包协议， 本院认为：原告主张2008年1月1日至2009年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时调整的 ...
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伙食费后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日，被告为原告 卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位安排劳动者 ...
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关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。原告的主要证据：1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目公司 等费用。4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等。被告确认合同文本载明的某某 ...
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当时公司还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告 员工及时办理新增和终止劳动保险的各种手续。二、甲方根据乙方工作需要，负责为乙方员工缴纳以下五项社会保险，参保比例如下：1、养老保险单位缴纳22%、个人缴纳8%。2 ...
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应给予被上诉人经济补偿没有任何证据，是错误的。本案纠纷的起因是，公司发放员工生日福利50元，由于公司行政人资部工作失误，未在被上诉人生日当天发放 并不支付加班费，本院不予采纳。被上诉人在上诉人处担任技术员，根据上诉人制定的员工手册，结合被上诉人在工作期间的销售收入，被上诉人理应获得相应的销售提成。上诉 ...
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，并协助甲方制定出**集团三十年的发展战略规划；2．定性定量调查、内部调查（员工100份）、客户调查、企业外部调查、CI研讨营活动；3．形象策略建议书、征 合同签订之日起一年内对该VI系统进行修改调整和补充设计工作。8．VI手册、员工手册、企业宣传片印制数量、标准、价格待设计方案定稿后另行商议。 七、 ...
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提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定，一年内记三次大过没有事实依据，而且，被申请人提交的员工 权益得到法院的保护。 案件点评： 本案中用人单位败诉的原因在于，其提交的证明员工违反厂纪厂规，而且达到解雇的程度的证据不充分。单位提交的厂纪厂规没有充分 ...
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