“同步老化”的状况。即由国家有计划地分配去一定数量的大中专毕业生，或由单位采取委托培养的办法增加大中专毕业生，同时调出一部分科技骨干，到急需科技人才的中小企业和 使科技队伍保持合理的年龄结构和智力结构。8．在国营大中型厂矿当工人的中专毕业生，确有一定技术或组织管理才能、水平，又符合干部条件的，在不影响 ...
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和人才基本素质测评；?（三）协助委托单位招聘引进专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续；?（四）按照有关规定，管理 技术）水平等方面的考核，每年底形成书面考核材料送代理机构归档。见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的，委托单位应按要求 ...
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，应当遵循先培训、后上岗的原则，优先录用专业对口的大中专毕业生、取得技术等级证书的职业技术学校或技工学校毕业生，以及经过就业前培训的结业生。专业对口人员不足时 后再办理招聘手续。第九条各类求职者均应持相应的证书进入劳动力市场择业：大中专毕业生持毕业证书，经过各类职业教育和培训的毕（结）业人员及城镇待业 ...
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项） 一、市人事局（7项）1．举办市级人才交流会审批2．普通大、中专毕业生到企业单位和非公有制经济部门就业核准3．专业技术人员中级职务申报资格的核准（上门 ．初级专业技术职务资格证书3．初级职务变岗手续核准4．大中专毕业生回原藉落户手续5．大中专毕业生专业技术职务确定手续审核二、区水利局（3项）1．向 ...
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的，一次性奖励10万元人民币;额度在500万美元(含500万美元)以上的，一次性奖励60万元人民币。在人才培训方面重点培训对象为国内外应届大学毕业生、尚未就业的大中专毕业生和服务外包企业新入职员工。(2)服务外包有关国际认证或认证升级以及举办各种招商、招聘活动等补贴。(3)办公用房和基地建设补贴。 ...
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和人才基本素质测评；（三）协助委托单位招聘引进专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续；（四）按照有关规定，管理委托 技术）水平等方面的考核，每年底形成书面考核材料送代理机构归档。见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的，委托单位应按要求 ...
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扶贫，鼓励高校毕业生到老区服务。对自愿到老区苏木乡镇基层工作的大中专毕业生和各类专业技术人才，给予工资待遇、专业技术资格评审等多方面优惠政策，吸引各方面、各层次人才到老区工作。自治区、盟市的大中专院校应为老区苏木乡镇培训农技、教育、医疗方面的技术骨干，采取定期轮换制选派城市教师、 ...
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和相当正处级职务的工作人员、处级干部延长退(离)休年龄留任现职、学校举办校内毕业生与用人单位供需双选活动的备案。5．将国家公务员录用、专业技术职称 技术人员继续教育政策规定，编制继续教育规划和计划，并组织实施；建立完善继续教育登记制度与激励机制。(十二)大中专毕业生就业处统筹指导、协调本市用人单位做好 ...
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中心研究后，报市人事局决定。 第四章受聘、待业和退休养老待遇第十八条具有大、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生按中专生标准确定)。企业聘用的合同制干部，保险福利待遇低于原在职干部的部分，给予工资性 ...
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期、学徒期)半年至一年。(二)在职职工取得学历的，其工资低于同等学历大中专毕业生见习期、试用期或熟练期满后定级工资水平的，可按同等学历新参加工作人员 年10月1日以后分配到农村乡镇机关和事业单位(不含县城所在地)工作的大中专毕业生，见习期间直接执行定级工资(事业单位含活工资部分)，见习期间不享受岗位 ...
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