的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金的适用。此次劳动合同法规定，劳动合同正常终止后，职工不愿与用人单位续订合同的 的平等待遇。如某些新闻部门，原本应与职工签订正式劳动合同，保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
劳动关系协议书》内容如下，乙方因甲方原因（乙方所在的部门已整体对外承包）要求提前解除劳动关系，经协商，双方同意解除劳动合同。因为后来要求公司给以补偿的时候，公司提出是自己提出的解除劳动关系，不给以补偿，但是我本人没有任何书面申请给公司，公司也没有与我协商过，也提不出如何双方签字认可的协商 ...
//www.110.com/ask/question-1185691.html -了解详情
解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了2年7个月，公司今年说我绩效考核不合格，要辞退我，我看 ...
//www.110.com/ask/question-811355.html -了解详情
，能将他人调来遣去？非委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的 受让人变更工商登记。约6个月后，受让人诉至法院，以出让人与公司逾期未办理股权变更登记为由，要求解除股权转让协议。[62] 对前一案件，颇具权威的分析认为，虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-270411.html -了解详情
某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求河南某置业有限公司 的起诉。上诉人李某某上诉称：1、李某某与河南某置业有限公司之间的纠纷就是因为解除劳动关系后如何处理意见不一致才产生的争议，河南某置业有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_24078291.html -了解详情
从2008年12月31日起解除。原告与被告解除劳动合同后，双方就被告持有公司股权是否应按公司章程转让产生争议，在被告未按公司章程转让所持股权的情况 代表委托人进行注册登记，参加股东大会行使表决权，有效期为三年”。所以本焦点的关键在于如何理解该委托内容，本院认为，张秋生委托谢辉参加的股东大会为公司成立 ...
//www.110.com/panli/panli_23803679.html -了解详情
用人单位为调整对象的社会保险体系不能适应新形势下分散化、流动性强的就业格局。如何把非公有制经济从业人员及灵活就业人员纳入社会保障体系，是社会保险立法必须研究解决的 仲裁，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞ ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定 合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。《上海市劳动合同条例》第17条规定，违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在适当的时候推行行业化 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-182205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务