年度全市职工平均工资为9863元。上列事实，有工伤认定书、出院证、诊疗证明书、丧失劳动能力程度鉴定表及双方陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为：上诉人宏立公司 》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》的规定，耻骨骨折的停工留薪期为4个月，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在 ...
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，将其推向社会的，应由用人单位给予纠正；属本人提出与用人单位解除劳动关系并重新就业或自谋职业的，申请办理提前退休时，须严格按《云南省 《标准》)，只有《标准》未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度条目，方可参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(国家标准GB/T16180-2006)的相关条目执行。 ...
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单位、社会团体和民办非企业单位参加工伤保险的具体实施意见。完善工伤认定制度和劳动能力鉴定制度，建立工伤补偿与工伤预防，工伤康复相结合的有效途径，建立起 合同制度，依法建立企业工会，保障职工劳动报酬权益，重视企业劳动安全卫生，提高职工素质，依法生产经营，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。 5、加强企业工资 ...
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了两个公司，杨某具体在哪个单位干活，杨某及其家属都说不清楚。对于劳动合同、工资表、上岗证等相关证据，杨某及其家属均不能提供。他们只能提供的是， 价值。 从法律规定上来说，职工在工作中受伤，如果与用人单位未订立书面劳动合同，一般要经过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿。其中，确认劳动关系的 ...
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工伤认定书，认定原告秦万实为工伤。2013 年12月IOE／，郴州市劳动能力鉴定委员会做出201301090205 号劳动能力鉴定结论书，认定秦万实的伤情构成捌级伤残。 201 元，4000元／月x1个月。原告 住院治疗35天，按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资 ...
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原告并不接受裁决结果。原告自向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请、向郑州市劳动能力鉴定委员会提出工伤评残申请时，即述称被告系原告用人单位，于2008 就鉴定结论未在规定期限内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且被告提交有原告三个月的工资表，该事实能够证明原、被告之间于2008年5月至 ...
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这个表格提供的其他信息及相关情况加以综合判断。这个表格写明是2011年九月份工资，表中涉及到7个人工资，这些人的工日不等。少则30个工日，多则 由用人单位按月发给伤残津贴，每月为受伤职工工资的百分之六十。申诉人自工伤以来，被诉人从未支付过工资，劳动能力鉴定结论作出后，申诉人找到被诉人有关负责人协商理赔 ...
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日三门峡市劳动和社会保障局对马治明做出工伤认定，2010年12月22日三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定马治明的伤情为七级伤残。原、被告发生纠纷后，被告马治 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位 ...
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13，劳动能力鉴定结论书，拟证明经XX市工伤保险基金管理服务处认定，原告周XX、陈X符合享受供养亲属抚恤金的条件；第四组证据：14，岳阳市工亡职工供养亲属 符合享受供养亲属抚恤金条件，依法应当享受供养亲属抚恤金。原告所列举的证据7，工资表和三组证据；被告对其计算方式有异议，本院依法不予认定。本院根据采 ...
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李可斌所受伤害为工伤。李可斌支付300元鉴定费。在法律规定的期限内，原告未申请行政复议。2010年11月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出劳动 23064元。原告提供证据证明被告平均工资为800元，该数额低于巩义市职工平均工资的60%，应当按照巩义市职工平均工资的60%计算，即被告李可斌的月平均工资为 ...
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