的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，2009年11月，原告平时延时加班62小时、休息日加班32小时，被告支付原告加班工资 工资，根据原告主张的按每月1,000元计算，被告应当支付原告2008年、2009年度的年休假工资为920元，现被告接受仲裁裁决的金额，故本院确认仲裁裁决 ...
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）；3、原告支付被告2008年度、2009年度未休年休假工资1,365.51元（2008年计算5天，2009年计算4天）；4、原告支付被告替代期 日期间有毒有害保健食品费4,837.50元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年2月25日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2 ...
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基本工资总额为44828元，即月平均基本工资为3735.67元。以上事实，有裁决书、工资单、银行对账单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 休假，应按规定支付被告未休年休假工资。根据原告提供的被告月平均基本工资计算，原告应支付被告5天年休假工资为1717.55元。故原告要求判决不予支付 ...
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4月15日期间的日常交通补贴9000元（按每月300元计算）。被告某公司未到庭答辩。经审理查明，2009年4月21日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请 起在家办公，其可以自主安排工作与休息，故对其主张的2007年、2008年的未休年休假工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资并无不当，为473.56元。关于原告主张的查档费40元，无法律依据，本院不予支持 某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某2009年度年休假工资473.56元；五、驳回原告施某其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如 ...
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律师。原告景某诉被告上海某科技开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月9日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了 及通讯费在内，应当以劳动合同约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75 ...
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，现陶某某提出要求支付解除经济补偿金和未休年休假工资的差额，合法有据，予以支持。优亚公司按照4.5年工龄计算陶某某的经济补偿金，系其自行处分权利 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人于2009年2月28日解除了劳动关系，之后被上诉人仍为上诉人工作，并领取上诉人发放 ...
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出差申请单主要是为了报销交通费，如果加班在这之前结束，就不填写出差申请单。双休日加班都是按照出差申请单计算的，平时加班也是按照现有的平时工作日的出差申请单计算 、被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告涂某2008年应休未休年休假工资差额2,126.43元；三、原告涂某的其余诉讼请求不予支持。 ...
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计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班工资基数高于前述金额，故计算基数应当以1,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付 系劳务关系，但亦确认被告给予原告10天年休假，原告2008年度未休年假，故原告要求被告支付未休年休假工资的请求，依法应予支持。法律规定的年假工资 ...
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赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。1. 根据《职工带薪 从原告入职的第二个月即从2008年10月分段计算诉讼时效还是从原告入职满一年即从2009年9月整体计算诉讼时效，均早已超过诉讼时效，人民法院应 ...
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