事由经机关长官核准延后给假者外，应于结婚之日起一个月内请毕。 四、因怀孕者，于分娩前，给产前假六日，得分次申请，不得保留至分娩后；于分娩后，给娩 数比例计算，依比例计算后未满半日者，以半日计，超过半日未满一日者，以一日计。 请假逾第一项规定者，均按日扣除其报酬。扣除报酬之日数逾聘雇期十二分之一者，应即 ...
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婚假，但可享受3天的婚假； （4） 员工子女结婚可享受1天假期； (5) 请假程序。员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和人力资源部（相关部门）提出 计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 ...
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后，原告未及时到被告单位说明情况或者继续工作。与此同时，被告见原告没有上班既没有请假，灾后也没有向单位说明情况 ，故从2008年2月起即停发原告工资。原告 认定的有效证据查实，2008年1月26日，当原告怀孕六个月时，由于发生冰灾，原告在未向被告单位请假或者书面辞职的情况下，自动停止到被告单位上班。 ...
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一趟，顺便要办理准生证（当时已怀孕5个月余，长期加班，请不到假，无法办理），前几日已提出请假，但遭到被诉人一拒绝，此次不得不再次申请 申诉人补缴2010年11月、2010年12月以及2012年3月的社会保险； 由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病 ...
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降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以依法采取 后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为 ...
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我于2011年9月23日进公司参加工作，2012年3月份发现自己怀孕了。公司5月份以我怀孕不参胜任工作为由要求我自己写辞职报告，我未同意。（当时我将 大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监签字，我们公司的老板是 ...
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我于2011年9月23日进公司参加工作，2012年3月份发现自己怀孕了。公司5月份以我怀孕不参胜任工作为由要求我自己写辞职报告，我未同意。（当时我将 大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监签字，我们公司的老板是 ...
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担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。2009年6月3日被告因怀孕，由启东市第三人民医院出具建议被告“保胎一个月”的诊断证明，6月5日 元，及提成比例和工资晋级考核标准等。2009年6月3日被告通过电话向原告请假后，至启东市第三人民医院就医，该院向被告出具诊断结论为“早孕，先兆流产 ...
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岗位转至行政部待岗查看。原告原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。 出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员不得请假。同日，被告在质量管理部资料不全的明细表上签字确认，该明细表反映，有 ...
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周岁的； （二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的； （三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的； （四）被拘留审查的人患有严重疾病的； （ 单位的说明与实际情况不符的，应当及时报告拘留所的主管公安机关进行调查。 第七章 请假出所 第五十六条 被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、 ...
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