是什么？仲裁委员会认定的依据又是什么？2、原告十级伤残鉴定书在仲裁开庭时未出示，也未质证，我公司也未见到该鉴定书。所以，该鉴定书不能作为定案的依据。 也没有见到相关材料，不知裁决的依据是什么？被告为此提交了下列证据：一、开源公司员工招聘工作管理规定；开源公司职工优化组合竞聘上岗管理规定；二、通知一份； ...
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日内进账（在下午的3:50左右进账完毕，在当日无奈的罢工期间，作为安全考虑，担心如果把钱留在公司内害怕被无良的两位领导拿走，并诬陷我们携款潜逃，所以我们 已经对公司老板的做法很是不满，全公司员工都要求申请劳动仲裁，当到了劳动保障局，我们也碰了很多钉子，但不知劳动局的工作人员为何是对我们不理睬的态度，把 ...
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管理费9820.8元，员工卡押金150元，柜台被盗商品价值4484.5元，判令康桥公司退还非法扣押的化妆品展示柜台一套及其附属物品；本案审理期间，康桥公司 月的商铺租金共计28512元及合同保证金5000元。随后，我花费8万多元在商场制作了化妆品展示柜台一套。商场开业后，因商场设施严重不到位，管理混乱 ...
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。被告郑州电缆（集团）股份有限公司辩称，1999年10月至12月，原告在我公司机械公司技改分厂工作，原告领取了该三个月的工资。2000年1月至2000年 为每月235元，原告一直领取到2001年7月。自2001年8月，原告按照我公司员工内部退养办法进行内部退养。综上，请求判令驳回原告的诉讼请求。经审理 ...
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年10月13日进入被告处工作，担任企划经理，月工资为8,000元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。期间，原告代表被告与某某在线 被告向中国银行上海市杨浦支行出具了收入证明，内容为：“兹证明我公司员工侯某于2008年9月起担任公司企划经理，每月收入为8,000元，特此证明”。2009年 ...
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在阳光台列入管理人员以及曾评为先进工作者等凭证，足以说明太保人寿衡阳公司与欧运秋之间是一种公司与员工管理关系，不是保险法中所规定的保险代理关系。欧运秋 内代表欧运秋从事保险业务，其行为不属欧运秋个人行为，如其在工作中的失误给太保人寿衡阳公司造成了损失，依法不属于民法调整的范围，只能按照太保人寿衡阳公司 ...
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；但公司负责人李某某、却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度恶劣，安全以及劳动保护一直未按国家正式标准配给； 当我们初次决定以劳动仲裁来解决 ，真不知道还有没有人心！每个员工都有自己的家庭、自己的家人，老人需要赡养，孩子要吃奶粉、要上学，看着老人因缺乏照顾而一天天的憔悴，孩子也得不 ...
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我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下 ...
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试用考核意见，无法通过该岗位的试用期考核，更无法领导、开展部门工作。据此我们认为你不符合我公司酒店人事总监的录用条件及任职要求，请于12月8日下午 的劳动合同、岗位津贴确认书等及双方当事人的陈述予以证实。本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同 ...
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法院判令：一、由被告赔偿原告垫付的损害赔偿金66964.43元；二、由被告承担本案诉讼费。根据上述确认事实，一审法院认为：雷升波系在为原告工作过程中被被告 应当对雷升波此次工伤事故承担赔偿责任。本案中，因被告美的公司员工在履职中的不当行为导致原告公司员工受伤，被告应当承担相应的过错赔偿责任。故原告在对 ...
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