实施监管，不直接干预薪酬水平。监管内容重点包括：（一）薪酬管理程序的完备性、规范性及其执行情况；（二）绩效考核指标设计和绩效目标设定对 董事会及薪酬委员会 董事会是否下设薪酬委员会？是否由独立董事担任主任委员？ 董事会是否具备专业胜任能力？ 董事会对薪酬管理的哪些内容进行过审核？请提供会议决议等相应 ...
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在诉讼上和诉讼外代表公司。《日本民法总则》第七款第二项规定清算人取代董事，成为其执行机关，处理清算事务。除此之外，其他机关别无变动，原则上董事即 股东的控制权滥用行为，客观上损害了债权人利益或社会公共利益为由 ，否认解散企业法人的独立人格，由清算义务人（股东）直接承担其民事责任。对此，因直接涉及到是否 ...
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的履行。 2.股东表决权排除制度。又称回避表决制度、独立股东批准制度，指当某一股东与股东大会讨论的决议事项有特别的利害关系时，该股东或其代理人均不得就其持有 好地促进了公司治理结构的完善。纵观我国的公司法制度，《公司法》第57条至59条、第62条至第63条、第123条的内容规定了董事、监事、经理等高级 ...
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理论，使法人制度更加丰富完善。 公司人格否认虽然从形式上来看，表现为无视公司的独立人格，让公司股东直接对第三人承担连带责任，但是，从实质上来看， 一定必须持有公司多数股份，而应以实际对公司的控制作为表征。在一人公司（包括家庭公司、小规模公司以及我国的国有独资公司）或母子公司（指母公司对子公司保持高度 ...
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违反公司章程进行监督，并有权监督公司财务。同时，公司的董事、经理和财务负责人不得兼任监事，以保障监事会独立行使监事权。 以上三个机构：股东大会、董事会、监事会 做法，采取了分权制，应当说，其起点是比较高的，对董事会的双重监控也是比较完善的。 我国的《公司法》自1994年实施以来，对于经济主体制度的转型 ...
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的法定资本制以巩固公司的独立地位和信用的必要性，因此自然而然的接受并维护股东不得撤回其投资的固有规则。但是，冷静而审慎地观察中国公司法在有限责任 、财产，甚至武力相向。 反思这些现象，我们不能不责怪我国的公司法在有限公司小股东利益保护方面的严重疏漏。公司法的立法者、最高人民法院以及各地受理小股东不公平 ...
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的利弊的争议至少可以追溯到亚当斯密。亚当斯密认为股份公司的董事由于主要是在管理他人的财富而缺乏经济利益激励。他并预言股份公司将不可能在竞争中胜过其他剩余财产 条第2款规定，商业银行在中国境内不得向非银行金融机构和企业投资。显然，若是我国的某些公司想通过相互持股而组建公司集团，那么该集团内则不可能有银行 ...
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同时为了减少机会成本，公司治理实践中通常又发展出专门从事监督的机构，在英美法上是独立董事，而在大陆法系主要是监事会制度。所以说，股东选任管理人员 可以有效地对管理层非法行使职务形成一定制约。但我国的司法选任权应该仅仅限于高级管理人员违反法律明确规定的忠实义务的情况下，股东除了可以请求法院制止其违反行为 ...
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不以构成实质竞争为要件。(注：对于竞争性营业，我国的相关法规或规章规定的不一致。我国《公司法》将其限定为同类的营业，包括同业和近业，前者为性质完全相同的 ；(注：《德国商法典》第60条第1项和《德国股份公司法》第88条对于董事、经理的竞业禁止义务做了规定。《德国商法典》第90条和《法国商法典》第一编 ...
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上，并不要求利得和损害必须一致，但是，如果对我国民法的相关规则进行分析，就能发现：我国的司法实践和传统的不当得利理论并不能容纳利得大于损失这种特殊的情况 中实际上也包含大陆法系无因管理这一术语所具有的救济理念。[11]①我们在承认无因管理作为一种债的独立类型的同时，也应承认其作为一种救济手段和救济理念 ...
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