、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的，甲方可以随时解除本合同；在“关于保护甲方商业秘密的约定”条款中规定：乙方必须保守甲方 区劳动争议仲裁委员会，请求环亚经纬公司支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009 ...
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生效之日起五日内，向刘×支付2009年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2009年4月份至8月份的车辆补贴共计16 000元 一、××保险湖南分公司应否支付刘×车辆补贴16 000元；二、缴纳社会保险费问题是否属于人民法院受案范围。 关于第一个争议焦点，由××保险湖南分公司制定的《湖南 ...
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于2007年1月26日进行了公开庭审理。审理以后，审判长询问本人是否可以调解，本人说可以。到了2007年2月25日，审判长通知本人及律师到惠安县法院找 ，请求惠安县公安局要与本人订立无固定期限劳动合同，并支付未签订劳动合同的双倍工资，惠安县劳动争议仲裁委员会审理后，于2009年4月26日作出惠仲案裁 ...
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、部分员工递交的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年 被告沈**2008年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元;二、原告**(上海)有限公司支付被告沈**赔偿金差额25,714.6元。 ...
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错误，造成其工作时间比法定工作时间延长5年，对于延长的工作时间应按加班对待,发放双倍工资。一审法院审理认为：章柳红从事的是电镀化验工作，不是电镀工。所谓电镀 不符合鉴定书的法定要求，并且是受单方委托，故对该《证明》不予采信。在电镀化验工作中，章柳红虽然也享有有害工种保健津贴，但不是可以提前退休的条件。 ...
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月工资是不是也按照最低基本工资执行） 但对于5条要求，根据新劳动法才有未签订合同付双倍工资，就此项不知是否成立。 对于6条规定是根据我们《开封市城镇居民 刁难，拒不出具失业证明是否可以要求仲裁部门强制执行。 另外，根据法律规定哺乳期是一年，不得以任何理由辞退，但现在学院将我辞退，是否可以要求精神赔偿等...
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某一方的利益主体的一种豁免。条例是严格按照可操作性、一致性、协调性要求来制定的，所以没必要担心。 问：我认为《劳动合同法》对企业规定的违法成本还是很低，您怎么看待 劳动合同法》是社会法，它不是一个处罚法。它规定了一个月不签合同，付双倍工资，一年不签视为无固定期限合同，以及规定了许多赔偿的手段，它不是要 ...
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索尼110E型摄像机，其并没有因为被告的印刷失误而造成任何财产损失。因此原告要求双倍赔偿经济损失不符合法律规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明： 退货。双方未能达成一致意见，为此原告诉至本院。庭审中，原、被告双方主要就被告是否有欺诈行为存在较大争议，双方均对此进行了举证、质证。1．被告芮娜 ...
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解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动 相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签 ...
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；被上诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被上诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的 劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 ...
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