5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 下几个环节:招聘审查,确保新招员工没有对原雇主的保密义务;签署保密协议,与涉密岗位和涉密人员签署保密协议;划定商业秘密的范围,通过规定和约定的 ...
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5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 以下几个环节:招聘审查,确保新招员工没有对原雇主的保密义务;签署保密协议,与涉密岗位和涉密人员签署保密协议;划定商业秘密的范围,通过规定和约定的 ...
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或盖章： 签订日期：年月日 乙方(签名或盖章)： 签订日期：年月日 参考资料2：保密协议 根据企业发展的实际需要，鉴于乙方（劳动者）在甲方（####工程有限公司，以下 ，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方没有申明本人享有知识产权且未提供相应依据的，推定其属于职务成果，甲方 ...
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竞业禁止而言，《劳动法》第二十三条第二款规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 支付方式等进行规定，造成了劳资双方对于是否支付了经济补偿金争论不休，归根结底是由于没有行之有效的方法来保证原用人单位向支付给离职后的劳动者支付经济补偿金。此外， ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者 ...
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中通公司将潜在客户名单等经营信息和技术信息作为商业秘密进行保护，与下属员工签订保密协议，约定员工不得泄漏上述信息。马振作为中通公司的业务人员，与该公司签订 并没有担任高级员工，不存在竞业禁止的问题。对于中体奥峰公司的上诉，我没有意见。综上，原审判决事实认定清楚，证据确凿，法律适用正确，请求二审人民法院 ...
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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告东方公司诉称：2005年6月23日，我公司与梁晨签订《劳动合同书》，聘任其担任主管开发生产的副总经理，该合同第 梁晨从事相竞争的工作。 被告梁晨辩称：一、没有接触过东方公司的商业秘密，不存在侵权的事实。《保密协议》第五条是针对保护“技术秘密”和“其他商业秘密”而 ...
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损失20万元；董志勇支付违约金5万元。 被告董志勇辩称，劳动合同和保密协议是海林公司强行要求我签订的，我没有使用海林公司的客户资料用于经营，我的工资中 ，显失公平。双方最后确定的基本工资是4000元，不包含补偿金，故对董志勇没有同行竞业的限制。对此，海林公司认为，合同中约定的基本工资不低于2000元， ...
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宣传光盘、构件英语宣传册、词汇教师用书、初中词汇学生用书、高中词汇学生用书、合作协议，以及原审法院庭审笔录等在案佐证。 原审法院认为： 本案虽属违约之诉，但 了保密协议的约定，应当承担违约责任。 刘琪萍辩称：我没有违反保密协议，青岛夏令营的工作由我负责，出于工作、教学的需要，当时把其他老师的加密狗拿走 ...
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把2套光盘和3个加密狗归还原告。综上，刘琪萍违反保密协议约定，侵犯了原告的商业秘密，给我公司造成巨大损失。故诉至法院，请求判令：1、被告刘琪萍 以及本院庭审笔录等在案佐证。 被告刘琪萍提交的百度搜索五篇文章，未进行公证，没有原始网页，原告智慧之源公司对其真实性不予认可，本院不予确认。被告刘琪萍提交的徐 ...
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