人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 的实践在形式上属于执行和解，而执行和解应当以当事人自愿为前提，倘有债权人拒不同意，执行法院亦不得将其意志强加于当事人。故此，受制于我国现阶段的基本 ...
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本人的名义开展经营活动。委托经营管理的最大特点，是以受托人自己的名义提供管理服务，取得服务报酬。受托人虽自主经营，但不承担经营风险，其经营活动产生的风险 回了函。被申请人以此为依据，来证明双方已就申请人向被申请人支付娱乐城款项的性质达成了一致意见，且每年150万美元，从1995年1月1日起计算。申请人 ...
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经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，判决如下：一、鞋业公司应在判决发生法律效力之日 全勤奖等其他津贴，因此，曹国兵的基本工资不应包含加班工资，鞋业公司应当按法律规定向曹国兵支付因延长工作时间的劳动报酬及经济补偿金，鞋业公司上诉称曹国 ...
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１２月和２００５年１月共６个月的工资报酬２３５１．１７元被克扣。国税服务中心还支付被克扣工资的经济补偿金２３５１．１７×２５％＝５８７．７ 保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ...
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本人的名义开展经营活动。委托经营管理的最大特点，是以受托人自己的名义提供管理服务，取得服务报酬。受托人虽自主经营，但不承担经营风险，其经营活动产生的风险 回了函。被申请人以此为依据，来证明双方已就申请人向被申请人支付娱乐城款项的性质达成了一致意见，且每年150万美元，从1995年1月1日起计算。申请人 ...
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最高人民法院的有关司法解释，结合我省的实际情况和审判实践经验，现就审理人身损害赔偿案件中的若干问题，提出如下处理意见，供审理此类案件时参照执行。 一、起诉和受理 。 64、公民之间因打架斗殴，一方有伤害事实且能够证明另一方参与斗殴，而另一方拒不承认，法院也难以收集到其他证据，在排除自伤和伪诈伤情的情况 ...
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以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要依据，本案被告 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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的请求，没有事实依据。支付经济补偿的请求，不符合法律规定。原审法院均不予支持。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（以下简称指导 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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与公司协商确定；协商不成的，由人民法院参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》确定。 十二、关于强制清算清算组的议事机制 26、公司强制清算 、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况，清算中公司拒不向清算组移交财产、印章和帐簿、文书等资料 ...
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十六条第一款规定克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 弱者，最高法院1992年《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第74第以下案件实行证明责任的倒置，第6条 法律规定由被告人承担举证责任。 ...
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