被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告 权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。被告没有不想与他们签订合同 ...
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休年假折薪5333元。原告王**提供证据如下：1、劳动合同书，证明劳动合同期限，合同第三条第二款载明工资的具体数额另行约定；2、2008年8月-2009年 月至2009年5月的社会保险费。本院认为，本案中，原告于2009年5月19日提出解除劳动合同后，被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动合同 ...
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月，被告按每月500元，支付了原告11个月的加班工资5,500元。以上事实，由劳动合同书、工资单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：根据 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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一年的《劳动合同书》，被告在原告生产部担任采购职务，原告每月10日前支付被告工资1700元。2009年4月13日原、被告签订《解除劳动合同协议》一 元。2009年7月10日，被告张鹏向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告超越公司支付拖欠工资及补助1930元；支付一个月经济补偿金1700元。 ...
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17日签订期限为一年的《劳动合同书》，被告在原告处从事生产、生产部的管理、党支部事务的处理工作，原告每月10日前支付被告工资1700元。2009年4月13 多次旷工，给其造成严重经济损失，且被上诉人冯立丰并未提前30日通知其解除劳动合同。请求撤销原判，依法改判。被上诉人冯立丰辩称，原审判决认定事实清楚 ...
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，原告与被告双方建立劳动合同关系，签订劳动合同书，双方就应当严格按照劳动合同的约定执行。被告以原告消极怠工、违反厂规厂纪为由，解除与原告杨波的 工作时间为5年，原告2007年至2008年的平均工资为1586.59元，故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金15865.9元（1586.59元/月×5年×2倍 ...
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及丰采公司，上面的电话是被告的直线电话，以此证明原、被告之间存在劳动关系；6、合同书、优享网团购合作协议、时尚生活活动方案及优享中国上海时尚 2008年3月31日至10月31日超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除 ...
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给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元及 上海某便利有限公司工作，担任门店店长，同时，原告亦是所在门店合伙负责人。双方同时订立有《劳动合同书》及《合伙合作承包经营合同》，其中，最后一份 ...
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於××诉称，原告原在××物业维修服务社工作，与该服务社于2008年3月17日解除劳动关系。原告于2008年2月25日进入被告处担任质监工作，月工资为人民币 原、被告的当庭陈述外，由原告提供的劳动争议申诉书 、劳动合同书、工资单、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等、本院收集的（2008）闸 ...
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1月起，区叶笑进入劳村村委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村村委会安排区叶笑从事建设管理办丈量员工作，实行每日 履行工作职责，导致拖欠国家耕地占用税而被告罚款百多万元，区叶笑的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、原审 ...
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