,不服北京市房山区人民法院(2010)房民初字第7329号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。原审原告中港公司在原审法院起诉称 倍工资差额的上诉请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。中港公司未为李某缴纳社会保险费,李某 ...
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上诉人与实际用人单位签订了车辆承包合同,合同延续至今,尚发公司亦一直按约为上诉人承担缴纳社会保险费的义务,不存在双方未签订劳动合同的事实。原审判决正确,请求维持原判。本院经审理查明,原审法院认定事实无误,本院予以确认。本院认为,劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护 ...
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什么赔偿呢? 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 合法权益,详细情况可以咨询律师。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题,违法解除或者终止劳动合同的,周先生应到工作单位所在地 ...
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必备条款。第99条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的 ]33号)以及政府相关部门制定的缴纳社会保险费的相关规定,政府强制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出,一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应该依法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中的公司认为蒋某的劳动合同没有签订是她自己的原因造成 某的医疗费也是一个不小的数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢?根据有关规定,用人单位没有为职工缴纳社会保险费,导致职工无法享受医疗保险 ...
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已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理,仍不属于人民法院受案 的不公平,不利于社会和谐。今后,此类案件均纳入劳动争议受理范畴,扩大了对劳动相应保险待遇权益的保护,对不为劳动者缴纳相应社会保险的用人单位增大了威慑力量。 ...
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即向其公司提出缴纳社会保险费问题,但吴冰却在1999年1月方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,已过仲裁期间。故要求撤销原审判决,支持其在一审时的诉讼主张。 冰在华申公司工作逾三年而未与公司签订劳动合同,责任在华申公司。双方在事实劳动关系存续期间,用人单位应为劳动者缴纳社会保险金。关于仲裁期间问题,原审 ...
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工作,是增强社会保险基金支撑能力、保证社会保险事业可持续发展的关键措施,是适应就业形势变化、维护劳动者合法权益、促进社会稳定的需要,也是关注民生、促进社会 企业参保缴费情况纳入必审范围,并作为法定代表人经济责任审计的重要内容。对未参保或未足额缴纳社会保险费的单位,依法作出处理,并将有关情况通知市劳动 ...
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基金运行情况和存在的问题,为领导决策提供可靠依据。 各地要严格按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定,对《条例》规定的所有用人单位和劳动者纳入社会保险范围,对 社会保险的单位和职工要按规定及时足额缴纳社会保险费,对拒缴、瞒报、少缴的要严肃处理,触犯刑律的依法追究刑事责任。审计部门要适时组织专门力量对重点 ...
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第三种赔偿义务主体,如果用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险以后,其赔偿义务主体为社会保险结构和用人单位按照《工伤保险条例》各自承担相应的部分。根据《道路交通安全法》 (2009年8月17日)第34条规定:“因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的 ...
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