2182元； 由被诉人连带向申诉人退还押金2000元并撤销担保； 由被诉人连带向申诉人支付绩效工资1552元及25%经济补偿金388元，合计1940元； 由被诉人一重新计算 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） ...
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约定。合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与 支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能 ...
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劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应 ；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额，一般不超过六万元。 九、本 ...
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，劳动者依法享受社会保险待遇？ 根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（ ； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除 ...
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4000+8×5500=48000元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金11000元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11000元。3、判 倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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劳动者缴纳社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位未依法、依劳动合同的约定及时向被告陈鹏支付劳动报酬并缴纳社会保险费，故被告陈鹏要求解除其与 ，原审法院限时上诉人都邦保险公司提供其系统内有关绩效工资(手续费)发放情况的证据时，其逾期未予提供，据此，对以上拖欠工资的事实应予确认。本案双方当事人 ...
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劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应 ；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额，一般不超过六万元。九、本会议 ...
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劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应 ；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额，一般不超过六万元。九、本会议 ...
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合同一份，约定原告担任副总经理一职，但未明确约定劳动报酬数额，被告实际发放原告的月工资数额为5300元，2004年10月起发放5500元，2005 明确的阐述，该判决已经生效，因此原告要求被告按照每月6100元的工资标准支付2008年10月至2009年2月的工资差额11500元及其25％经济补偿金没有 ...
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博朗医疗器械有限公司的名义进行销售工作，表明了其提供劳动的非自主 性；根据原告提供的关于工资构成与发放情况的8份电子邮件和5份手机短信记录， 认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠的 ...
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