用人单位，张仕元是劳动者。用人单位史玉豹本应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者张仕元及时足额支付劳动报酬，但其在劳动者张仕元追索后仅支付了部分 、驳回原告张仕元的其它诉讼请求。案件受理费50元，由被告史玉豹承担。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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至2009年第一季度的财务岗位离任的审计报告”，原告因此向上海申维会计师事务所支付咨询费2000元；原告委托上海普东税务师事务所有限公司完成2009年5月15日至 该工资标准，未足额支付被告2009年5月至7月的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据 ...
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差额1802.68元的诉讼请求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并提供中国光大 .93元；三、驳回原告张X其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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不同意南翔医院请求。原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。钟某某于2006年6月进入南翔 应于本判决生效之日起七日内交付原审法院。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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经工商注册成立，原告的劳动关系随即被转入该上海分公司。2008年10月24日，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞 向原告出具上海市单位退工证明。2008年12月8日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人东莞某服装有限公司上海分公司补缴2007年3月 ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照 的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据且原告对被告提交的考勤表 ...
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离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为：陈若若与九所宾馆所签订的《 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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工程有限责任公司以工程承包款已全部给王某某为由拒付。现原告起诉要求被告连带支付原告12 000元工资。被告湖南某工程有限责任公司辩称：一、请求驳回原告对 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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。审理中，原告承认其平时工作没有考勤，因工作性质大多时间在外出差，其亦未与公司对加班事宜有过约定，但原告认为其出差回来就上班，基本没有休息， 确认原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资，原告可以解除 ...
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