处罚标准是辞退或自动免职。2009年3月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2005年7月18日至2008年12月 ，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的员工奖惩条例 ...
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不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。经审理查明：被告于2009年4月20日进入原告单位工作，当日，双方签订书面劳动合同，期限自2009年4月20 被告平均工资为4,600元。2009年9月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2009年4月20日至2009年9 ...
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超1升油扣超油款2元；合同中未写明基本工资、奖金、津贴等具体数额。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但程某某仍在某公司工作。2009 加班分别为5天和5天。2009年3月2日，程某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司缴纳2008年5月至2009年2月的外来从业人员综合保险费 ...
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超1升油扣超油款2元；合同中未写明基本工资、奖金、津贴等具体数额。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但曾某某仍在某公司工作。2009 假日加班分别为5天和5天2009年3月2日，曾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司缴纳2008年5月的外来从业人员综合保险费、支付2008年 ...
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；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除彼此的劳动合同，……。被告未支付原告2009年2月、3月1－ 11,880元）。刘某（申请人）于2009年4月14日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某研究所（被申请人）支付2009年2月、3月工资9,000元 ...
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某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管 故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理，管某某主张违约金亦缺乏事实依据，本院不予支持。管某某未对其余仲裁裁决的事项提起诉讼 ...
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王某某诉称，原告于2008年1月17日进入被告单位工作，双方签订了为期一年的劳动合同。约定每月工资为人民币1,700元，原告住在被告单位。2008 月10日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月26日上海市长宁区劳动争议仲裁委员会出具未受理通知，原告遂诉讼来院。审理中 ...
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劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资 合同法》生效后，公司本应在1月31日前与陈小姐签订书面劳动合同，但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1日至3 ...
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于2008年3月10日至被告处工作，担任生产部经理，双方曾签订《劳动合同》一份，合同约定：有效期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任 的工资。2009年3月17日，被告与原告解除劳动关系。2009年4月15日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与被告自2009年3月 ...
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劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资 合同法》生效后，公司本应在1月31日前与陈小姐签订书面劳动合同，但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1日至3 ...
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