劳动合同通知书只是告知文书，并无不当，劳动合同是否解除需要双方履行相关的手续。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条第二款之规定，裁决驳回刘 是上诉人拒不提供工作岗位。即使是上诉人安排被上诉人下岗或待岗，根据《江苏省关于国有企业富余职工管理办法》规定，用人单位对于富余职工暂无岗位安排的， ...
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原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。被告美德公司辩称，不饱和聚酯树脂的制造技术 ，该技术秘密点在于配方、工艺操作条件(包含工艺流程、工艺控制条件)、工艺特性。江苏省技术鉴定委员会通过鉴定认为，原告所称的这些技术秘密点仍未能超出不饱和聚酯 ...
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对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备 事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人与陆振之间虽不存在直接的劳动合同关系，但其通过层层发包的方式将木工活交由陆振进行，是规避劳动 ...
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写作年份】2010年 【正文】 引言：案例、法条与问题的提出 2008年8月，江苏省东台市香水湾休闲中心（系个体工商户）业主余巧兰因涉嫌容留卖淫被该市公安局 的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这一 ...
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上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份分厂停发了原告的待岗工资，原告以分厂 ，于2003年3月31日作出了驳回原告诉讼请求的判决，原告不服上诉于江苏省苏州市中级人民法院，该中院于2004年7月29日作出了驳回上诉，维持原判 ...
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后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢？8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能 日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关规定，作出判决：原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济 ...
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造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定或劳动合同约定办理。劳动保障部门及相关部门应当在农民工集中的用人单位推行 将工资支付给农民工本人。建设单位、施工总承包企业或专业承包企业未按合同约定支付工程款的，相关管理部门可以责令其限期付清工程款。承包人克扣、拖欠农民工 ...
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造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定或劳动合同约定办理。劳动保障部门及相关部门应当在农民工集中的用人单位推行 将工资支付给农民工本人。建设单位、施工总承包企业或专业承包企业未按合同约定支付工程款的，相关管理部门可以责令其限期付清工程款。承包人克扣、拖欠农民工 ...
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至同年9月18日间在景隆公司上班，工作时间为3.57个月，双方未签订书面劳动合同。故裁决景隆公司向盛日清支付二倍的工资10794元（4200元／月×2. 或者城市轨道交通、客轮轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十五条规定，第十四条 ...
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享受护理假。具体看你所在的省份的《人口和计划生育条例》的规定。江苏省规定十天。 《山东省人口与计划生育条例》第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你 ...
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