劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 。如果侵权持续，从结束时起算。二是前一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇 ...
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8、辞职报告一份、邮政快递单一份，用以证明原告于2011年2月26日向被告提出辞职，并要求赔偿；9、关于王×无故旷工的通报一份，用以证明原告在 用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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对法律风险认识要从“救火”提高到“防火”；从依法维权意识提升到依法治企意识！ 作为一个企业家，如果想让自己的企业发展壮大，健康茁壮成长，就应当提升自己的法律风险 对于召开的时间只规定了提前十五天通知（公司章程或全体股东同意的规定除外），对通知的主体、召开地点、通知的方式、通知的程序没有做具体的规定，《 ...
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单位的规章制度”，什么是“重大损害”和“严重影响”却没有一个严格的标准或司法认定，这使得用人单位在其内部的规章制度中有相当大的决定权。也就是说，“严重违反用人单位 ，即根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期至少是3个月，而如果劳动合同双方当事人约定的试用期少于3个月 ...
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分为股东年会和临时股东大会。股东年会每年召开一次，并应于上一个会计年度完结之后的六个月之内举行。第四十条 有下列情形之一的，公司在事实发生之日起 其他董事同等的知情权。凡须经董事会决策的事项，公司必须按法定时间和本章程规定提前通知独立董事并同时提供足够的资料。凡二分之一以上独立董事认为资料不充分或论证 ...
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干部因严重过错，造成重大损失和影响的，应引咎辞职，拒不辞职的，应免去现职。建立和实行领导干部提前退休制度。在严格执行退休制度的同时，实行和完善提前退休 提拔重用。严肃干部交流轮岗的纪律，对不服从交流轮岗决定、又没有正当理由的，一律调出原单位降职安排，其待遇按新任职务执行。进一步完善干部交流的保障制度和 ...
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优先于普通股股东分配公司利润和剩余财产，但参与公司决策管理等权利受到限制。没有发行（或拟发行）优先股或者境内上市外资股的公司，无需就本条有关优先股 决定。 第一百六十二条公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前【天数】天事先通知会计师事务所 ，公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时，允许会计师事务所 ...
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投资者表决应当单独计票。单独计票结果应当及时公开披露。公司持有的本公司股份没有表决权 ，且该部分股份不计入出席股东大会有表决权的股份总数。公司董事会 、 。第一百六十二条公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前【天数】天事先通知会计师事务所 ，公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时，允许会计师事务所 ...
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天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知， ，由于对工作有一个熟悉过程，因此容易犯的错误，不是对某项工作花费了太多的精力和时间而影响了其它工作，就是眉毛胡子一把抓，没有使关键工作得以深入 ...
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选择，在胡琦炜承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年11月17日起解除。 技能的培训，是《劳动法》规定的单位义务，原审法院对73 045元不予认定正确；2、赔偿300万元损失没有事实依据，现在对一个飞行员的培训一般只要70万元左右 ...
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