订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 二、签订书面劳动合同的注意事项： 1.有效性 根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动 》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
涉交通事故被判刑，刘某和被害人卢某的亲属达成了一次性赔偿255000元的协议；民事判决书证明交通事故发生后，某财保重庆公司已赔付了交强险120000 赔偿刘某30076.60元；二、重庆某建筑工程有限公司赔偿石柱土家族自治县某驾驶培训学校8717.73元；三、驳回刘某的其余诉讼请求；四、驳回石柱土家族 ...
//www.110.com/panli/panli_49209340.html -了解详情
违反上述约定的，则每少服务1年，按每年5万元支付违约金；如未完成学业或没有取得相应合格证书，就终止劳动合同，除按前款支付违约金，其余按照有关用工协议。 本协议自双方签字或盖章生效，协议一式三份，甲乙双方各一份，另一份上报卫生局备案。 乙方： 日期医院跟我签订的培训期间待遇合同是否无效？合同自由乙方 ...
//www.110.com/ask/question-2261781.html -了解详情
进入复旦大学攻读博士学位，并于2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月 履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应 ...
//www.110.com/ziliao/article-236495.html -了解详情
卫生 操作规程和工作规范；爱护甲方的财产， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 乙方潍坊劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 应按损失的程度依法承担赔偿责任 如日后甲乙方另签订劳动合同 此劳务协议自动失效 以新合同为准 其中公司也没有帮缴纳社保 请回答的详细点 谢谢 我就5 ...
//www.110.com/ask/question-80796.html -了解详情
进入复旦大学攻读博士学位，并于2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月 履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应 ...
//www.110.com/ziliao/article-153011.html -了解详情
简章是从与清华大学无关的网站上所下载，这些网站从未与清华大学就上述研修班签订过任何协议，上述网站中的宣传，不能视为清华大学的招生承诺。清华大学的招生简章 退费手续。综上，清华大学按照招生简章约定，正在积极负责地履行培训事项，于博的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。同时，清华大学欢迎于博作为学员 ...
//www.110.com/panli/panli_214674.html -了解详情
（郴州科泰）授权培训中心诉称，2004年6月起，被告田雪晴在原告处工作，后于2005年4月1日双方签订了书面劳动合同和保密协议。合同约定被告 仲裁是提起诉讼的必经程序。原审原告北大青鸟APTECH（郴州科泰）授权培训中心在举证期限内没有提供向有关劳动争议仲裁委员会申请了仲裁的证据，而直接向人民法院提起 ...
//www.110.com/panli/panli_186094.html -了解详情
省劳动保障厅签订的劳动力资源开发共建协议内容，从宣传贯彻全省“双转移”会议精神、开展农村劳动力资源大普查入手，加快制订试点单位的农村劳动力技能培训及转移就业 的权威性。对符合产业发展要求，但目前还没有国家标准的工种，市劳动保障局要加快制订全市统一的农村劳动力培训考核标准。六、打造全省职教基地加快发展 ...
//www.110.com/fagui/law_320681.html -了解详情
1880元的费用，对学员的技术培训由原告负责。合同还对其它事项进行了约定。之后原告又与被告法定代表人李志忠及李友发口头协议先按每人1000元的标准给付 ，原告多次催讨，被告以种种理由拒付。原告为此诉至本院。本院认为，原、被告签订的委托合同系双方当事人真实意思的表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定， ...
//www.110.com/panli/panli_27260115.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务