三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付原告双倍工资 为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王占营继续在被告单位上班。2009年1月13日， ...
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3月14日至2009年7月14日期间延误退工损失6800元；10、返还劳动手册。仲裁委员会裁决被告支付原告2004年6月19日至2009年3月13日 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实， ...
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、支付解除劳动合同的经济补偿金108636元。被告肖X提供证据如下：1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明 其真实性，本院对该证据不予确认；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议， ...
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相当于9个月工资的解除劳动合同经济补偿金28488.34元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。原告顾XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置 前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告2009年8月浮动 ...
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加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉要求不予支付被告2007年7月至2009年7月27日 解除前十二个月的月平均工资7231.46元；2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同；3、2000年4月至2009年3月社保缴纳 ...
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解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期 解除对原告造成的损失80000元（包括医疗费400元），对此本院认为，原告主张医疗费没有法律依据，且又未能对其他部分的损失种类及范围提供任何证据，故对该项诉请 ...
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《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（ 号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 劳动关系解除后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移 ...
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没有超过仲裁时效。同时，原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司 原告的请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与某某公司的劳动合同，并支付经济补偿金16 200元， ...
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4,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司 。在刘某知道上述事实的情况下，宇民公司才开具退工单。事实上双方并没有解除劳动关系，宇民公司也未通知衡山公司将劳务人员退回宇民公司，刘某仍在 ...
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8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件公司辩称，其只认可原告2008 佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。由于你未来上班，也没有按照公司安排本周一去佛山完成工作，致使公司无法对某某公司交代 ...
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