被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 6,581.38元；2009年9、10月份工资差额1,891.88元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告认可2007年10月被告已在原告公司工作，故其要求 ...
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放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日 某某公司提供的其与万某于2009年6月8日签订的劳动合同等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、 ...
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是各谋其位各司其职。但本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见 分管人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系， ...
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期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本 处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院 ...
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经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己合法权益，特委托本律师代理此案。案件分析：本案公司在管理员工过程中存在 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同及第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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。被告陶**提供证据如下：1、 上海**商贸有限公司杨**的名片，证明杨**系该公司员工；2、 2009年10月28日发票（开票人是杨**的妻子），证明 的发票未经被告报销，不应由被告承担责任。本院认为，根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案 ...
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手续，因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008 其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予 ...
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，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时 陈某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈某某已休天数后的余数为陈某某未休的双休日加班天数，且双休日加班时间均为8小时。用人单位安排 ...
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年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出 ，故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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邹建党不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，故邹建党与张海宽之间的纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》，而适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民 365元。宣判后，邹建党不服原审判决，向本院上诉称：我与张海宽之间为雇佣关系，双方所签劳动合同无效，我不应承担违约责任。原审判决认定事实不清,实体 ...
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