3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元；3、支付2004年1月14日 工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须建立在双方存在 ...
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，被告吴喜林到原告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年7月1日，被告在工作时受伤。2008年12月26日 项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年11月9日，被告向上海市浦东新区劳动 581.38元；2009年9、10月份工资差额1,891.88元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告认可2007年10月被告已在原告公司工作，故其 ...
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同年10月16日期间的工资。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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补缴社会保险费12,249.60元(含刘甲应付部分2,807.20元)，对刘甲的其余请求未予支持。名胜公司不服，于2009年9月16日起诉至原审法院，请求判令 亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，名胜公司亦未举证证明系刘甲原因未 ...
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作出判决，被告应支付原告2008年7月12日至2009年1月间未签订书面劳动合同二倍工资差额6240元、2008年6月至同年10月间加班工资差额 月国庆假期工资，本院在办案中不予处理，原告可通过申诉处理。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十 ...
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2002年2月27日被告史红娜到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除 龙公司主张被告史红娜属自动离职，本院不予支持。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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【案情简介】某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院判飞某公司赔偿各种损失6.2万元。用人单位是否应当承担如此大的责任?【案情分析】1、根据《劳动合同法 ...
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了一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 郑某是重庆市涪陵区红叶砖厂（为化名，以下简称红叶砖厂） 协商的行为，没有违反诚实信用原则，因此，郑某对未签订书面劳动合同无过错。而红叶砖厂在劳动者明确对劳动合同的部分条款提出异议的情况下，既不与郑某协商 ...
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