本人在2008年7月与一家外企签订了两年的劳动合同，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我的月平均工资远远低于企业月平均工资，是否可以得到企业月平均 ...
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我是2007年6月进入公司的，到现在由于公司经营不好，已经辞退了一些员工，我的合同期还未到（从2007年到2014年已签过三次以上合同）签订的合同公司没有给我们一份，现在已经过了7年，我想知道公司要是辞 退我，我可不可以要求双倍赔偿，谢谢...
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.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司 低于80%的标准）/30*22天=1030元。最后一个问题是公司没有按时发工资，2014年2月份的工资一直拖延至2014年4月3日还没给发。我想知道，如果 ...
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公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同期满之日起，再问公司提供不少于三年的服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍 ...
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，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新 ...
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发放,为九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具入职证明或签订劳动合同,并办理社保手续,均被以各种理由推托拒绝.并 的邮件和短信回复认定. 三月二日,对外合作部主任短信通知我,借口以不符合学院用人标准为由,将我即日解职.同时校办还发邮件给我向我提出让我回返还拿主任 ...
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发放,为九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具入职证明或签订劳动合同,并办理社保手续,均被以各种理由推托拒绝.并 的邮件和短信回复认定. 三月二日,对外合作部主任短信通知我,借口以不符合学院用人标准为由,将我即日解职.同时校办还发邮件给我向我提出让我回返还拿主任 ...
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年8月1号入职一家企业至今，共15个多月。 现在因为总公司组织架构调整，江苏南京分公司的人员编制变多，需要裁员。 由于我入职最晚，所以人事经理找我谈了赔偿的事。 赔偿我两个月的工资， 但是我当时入职时，是签订的3年劳动合同。这次的裁员，应该是公司方由于它的自身问题把我裁掉。 所以，我想请问，这两个月的 ...
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和我老婆存在有劳动关系，现在劳动监察大队让我去申请仲裁，但是需要提供劳动关系的证据，问题就是根本没办法提供证据啊，她公司同事被老板封口根本不同意出来作证，工资记录银行也查不到汇款人的信息，工作牌工作服之内的又已经退还给了公司，工作期间又没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，承诺书也没有对方的签字 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第5条规定：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等 如涉及劳动者权利义务，就不能单纯的认定该合同的效力，应结合经济合同约定的内容、承包行为的合法性、用人单位签订合同的目的等因素全面衡量、综合认定该合同 ...
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