虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿,但本案中伍某所主张 工作表现调整绩效奖金并无不妥,这是医院用工自主权的一种体现。正如二审法院所言,在劳动关系中,用人单位对劳动者实施管理、监督,劳动者则应接受用人单位 ...
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有《劳动合同法》第39条情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位仍可依法解除劳动合同: 1)在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反 用人单位造成重大损失的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)有欺诈、胁迫 ...
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。该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系,双方于2008年1月31日签订了劳动合同,期限自2008年1月31日起至2011年1月 。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因,对此情形,法律规定,用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金,故对徐某相应的诉讼请求难以支持。依照《中华 ...
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蔡女士工资9600元。2013年2月28日,公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系,但并未向其支付经济补偿金。同年7月,蔡女士提起劳动争议 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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法律规定的,应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的 10月19日领取了16个月经济补偿金人民币17984元,答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处,并办理了失业手续。双方之间 ...
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,外籍投资者及其代理人不能成为工会会员。但是对于外商投资企业中的中方代表人、代理人能否成为工会会员却无明确规定,而现实生活中,确有中方代表人、代理人是工会 不应该主张按照《劳动法》解除劳动合同来处理。 至于总经理之外的其他高级管理人员,只与公司存在单纯的劳动关系,而不存在委任关系。根据《公司法》的规定 ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。庭审中,本院向被告释明假设法院认定原、被告之间存在劳动关系,被告能否举证证明原告的入职时间及 ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。庭审中,本院向被告释明假设法院认定原、被告之间存在劳动关系,被告能否举证证明原告的入职时间及 ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。庭审中,本院向被告释明假设法院认定原、被告之间存在劳动关系,被告能否举证证明原告的入职时间及 ...
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名字是李某。现在自己在工作中遭受到了工伤,用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系,在员工登记表和劳动合同中周 李某的,员工登记表中周某也承诺了所填的信息为真实的,若有虚假,立即解除劳动合同无补偿,并承担由此造成的法律责任和经济损失。李某遭受工伤后,劳务公司 ...
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