用人单位违法劳动合同 -全站搜索

劳动者在工伤停薪留薪期内，能否主张未签订书面劳动合同的二倍工资？

劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的的角度出发，理应得不到支持。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...

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人事经理请求单位支付未签订劳动合同二倍工资合同吗

劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的的角度出发，理应得不到支持。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...

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没签劳动合同，除双倍工资外还需要给经济补偿吗？

仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任，主要是民事 ...

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单位不签劳动合同，支付双倍工资案例

经审理认为，尉某应聘到建工公司从事驾驶员运送混凝土工作，日常工作期间，建工公司提供劳动工具、设备，尉某的工作内容及工作任务均由建工公司安排、指定进行，建工公司书面劳动合同。未按规定签订劳动合同，既违法也侵害了员工的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

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单位在职工医疗期间解除其劳动合同违法

近日，一起因用人单位违法终止劳动合同而引发的劳动合同纠纷案在四川省成都市中级人民法院审结，法院终审依法驳回了用人单位四川省某医院的上诉，维持一审法院的驳回用人单位，并由医院自2006年7月1日起给予王某6个月的医疗期。人单位医院不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判决维持其作出的终止通知，驳回王某要求 ...

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东莞市劳动合同范本

代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的， ...

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银安公司与李浩东劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第683号

加班费39256.80元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用10051.80元；3、退回违法收取的保证金2000元；4、是，在上诉人李浩东与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩东办理 ...

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银安公司与樊慧明劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第682号

加班费29694.70元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用7128元；3、退回违法收取的保证金1000元；4、支付三是，在上诉人樊慧明与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关 ...

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银安公司、李浩东劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第683号

加班费39256.80元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用10051.80元；3、退回违法收取的保证金2000元；4、是，在上诉人李浩东与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩东办理 ...

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银安公司、樊慧明劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第682号

加班费29694.70元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用7128元；3、退回违法收取的保证金1000元；4、支付三是，在上诉人樊慧明与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关 ...

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